Enligt dekretet från Ryska federationens president Vladimir Putin, från 1 juli 2017, kommer minimilönen (minimilönen) att öka från 7500 till 7800 rubel per månad, det vill säga med 4%. I Moskva, enligt order från borgmästaren i Moskva Sobyanin S. S., är minimilönen från 1 oktober 2017 18 742 rubel per månad.
Minimilön i Ryssland
Minimilönens belopp godkänns av myndigheter och ökar vartannat år. Beloppet på 7800 rubel per månad motsvarar den federala, allryska minimilönen. I vissa regioner kan minimilönen variera uppåt beroende på deras utveckling och inkomst.
Enligt Ryska federationens lagstiftning kan alla Ryska federationens konstituerande enheter självständigt fastställa sina egna minimilöner. Dessutom måste det vara inte mindre än värdet av den allryska (federala) minimilönen. Men i praktiken har långt ifrån alla regioner höjt minimilönens storlek över det ryska värdet.
Den ökade minimilönen på regionens territorium införs av de verkställande myndigheterna i denna region. När man beslutar om införande av en sådan minimilön är regionala myndigheter skyldiga att rådgöra med sina regionala fackföreningar och arbetsgivare. Juridiska enheter som använder anställt arbete och har anslutit sig till det regionala avtalet om minimilön åtar sig att betala sina anställda en lön som inte är lägre än den regionala minimilönen. Organisationer som inte har anslutit sig till ett sådant avtal kan betala en lön som är lägre än den regionala minimilönen, men denna lön måste vara minst 7 800 rubel per månad (den allryska minimilönen).
Alla organisationer i regionen kan utan undantag gå med i ett sådant avtal.
Trots det faktum att lönen till en anställd i vårt land inte bör vara mindre än 7800 rubel per månad, kan han få ett lägre belopp i sina händer. Faktum är att minimilönen beräknas utifrån den upplupna lönen, nämligen före innehav av personlig inkomstskatt (PIT). Dessutom kan en anställd få ett lägre belopp i händelse av avdrag från sin lön för underhållsbidrag, avdrag på verkställighetsbeslut från fogdar, eller om månaden inte var helt fungerad.
Minimilönen är ett myndighetsminimerat minimum som används för att kontrollera och reglera lönerna. Minimilönen används för att bestämma sjukfrånvaron, stipendier, förmåner, moderskap och många andra betalningar. På något sätt beror minimilönen på storleken på försörjningsminimumet.
Minimilön i Moskva
I huvudstaden i vårt hemland - Moskva - är minimilönen direkt beroende av storleken på den levande lönen. Och själva levnadskostnaderna beräknas av statistiska organisationer och godkänns var tredje månad. Från och med den 1 oktober 2017 höjdes minimilönen i Moskva till 18 742 rubel per månad.
Om den levande lönen i Moskva ökar, ökar även minimilönen med samma belopp. I de fall den levande lönen sjunker (detta är sällsynt, men det händer) minskar inte minimilönen. Denna bestämmelse är förankrad i Moskvas trepartsavtal mellan Moskvas regering, Moskvas fackförening och Moskvas arbetsgivarförening.
Således är alla organisationer i Moskva skyldiga att betala sina anställda en lön på minst 18 742 rubel för en fullarbetad månad. Dessa pengar kan inkludera alla premier och utsläppsrätter. Ett undantag kan bara vara de juridiska enheter som på föreskrivet sätt och inom den fastställda tidsramen skickade en motiverad vägran att gå med i det regionala avtalet om minimilön till arbetsinspektionen.
Om organisationen har åtagit sig att betala sina anställda en lön som inte är lägre än den minimilön som godkändes i Moskva, men faktiskt betalar mindre än 18 742 rubel, är arbetsinspektionen skyldig att böta denna juridiska enhet enligt artikel 5.27 i ryska administrativa koden. Federation, som ger en böter på 50000 rubel.
