Diskvalifikation som administrativt straff används ofta i Ryssland. Men vad exakt innebär denna åtgärd? Och vad är hotet mot tjänstemannen?
Diskvalificering är en typ av administrativt straff där en individ berövas följande rättigheter:
- inneha ledarpositioner;
- vara medlem i styrelsen;
- delta i entreprenörsverksamhet om det inkluderar ledningen av en juridisk enhet;
- hantera en juridisk enhet.
Och orsakerna till diskvalificering av en tjänsteman kan vara sådana åtgärder som:
- upprepad överträdelse av arbets- och arbetsskyddslagar;
- olagliga åtgärder för att erhålla eller distribuera kredithistorikdata;
- fiktiv konkurs, när chefen medvetet förklarar sig vara konkurs, i själva verket med medel för att tillgodose fordringar från borgenärer;
- genomförande av olagliga handlingar i konkurs (döljande av egendom, skyldigheter etc.);
- överlämnande av dokument med falsk information till Unified State Register of Legal Entities;
- bedriva illojal konkurrens,
- bortse från uppfyllandet av lagliga instruktioner i tid.
Anledningen till att inleda ett administrativt brottmål som medför diskvalificering anses vanligtvis:
- upptäckt av information, som indikerar förekomsten av ett administrativt brott, av personer som har rätt att utarbeta protokoll;
- mottagande av material från myndigheter, inklusive brottsbekämpning, som innehåller uppgifter om den begåda administrativa överträdelsen;
- ansökningar från enskilda och juridiska personer;
- media rapporter.
Domstolen fattar ett beslut i fall av diskvalificering av tjänstemän på grundval av ett protokoll om ett administrativt brott. Ett sådant protokoll innehåller uppgifter om både begått fel och den tjänsteman som anklagas för brott. Det måste finnas två underskrifter på protokollet: tjänstemannen som sammanställde det och representanten för den juridiska enheten som agerar som svarande.
Inom 24 timmar efter upprättandet måste protokollet skickas till domstolen, där domaren kommer att överväga det och fatta ett beslut. Förresten, en tjänsteman kan bara diskvalificeras genom domstolarna och inget annat.
Dessutom måste man komma ihåg att det finns perioder för diskvalificering:
- i händelse av en varaktig administrativ överträdelse, är den tilltalade diskvalificerad senast ett år från den dag då brottet begicks.
- vid en fortsatt administrativ överträdelse - senast ett år från den dag då överträdelsen upptäcktes.
Perioden för icke stödberättigande är inställd från sex månader till tre år. Och domstolsbeslutet tvingar arbetsgivaren att säga upp anställningsavtalet med svaranden. Om han inte gör detta åtar han sig straffrättsligt ansvar enligt art. 315 i Ryska federationens strafflag. Om den diskvalificerade personen inte följer domstolens beslut kommer han också att straffas - införandet av ett administrativt böter.
Dessutom innehåller inrikesministeriet i Ryska federationen i ett specialregister uppdaterad information om diskvalificerade personer. Och innan organisationen anställer en person för ett ledande jobb måste organisationen begära uppgifter om honom. Detta krävs enligt lag - Art. 32.11 i Ryska federationens administrativa kod.
