Tillägg är en rörlig del av lönerna. De kan vara stimulerande, givande, kompletterande eller kompenserande. Ersättningstillägg, t.ex. för arbete på nattskift, i skadliga, svåra eller farliga förhållanden, kan inte avbrytas. Alla andra typer av tillägg kan tas ut, men en viss registreringsordning måste iakttas.
Det är nödvändigt
- - fackföreningens beslut;
- - tilläggsavtal;
- - ordning;
- - anmälan;
- - nytt jobbansvar,
- - rättsliga handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Om dina anställda får ytterligare betalningar som en stimulans för arbetskraftens produktivitet, incitament, för tjänstgöringstid, för vissa arbetarsucceser, är deras betalningar nedskrivna i företagets interna rättsakter. För att avbryta dessa typer av avgifter är du skyldig att ändra de angivna rättsakterna.
Steg 2
Det är möjligt att ändra interna handlingar och andra handlingar endast efter fackföreningens beslut. Om det finns en sådan organisation i ditt företag är du skyldig att samla dess representanter och hålla en bolagsstämma, på grundval av vilken du fattar ett beslut att avbryta alla typer av tilläggsbetalningar som inte är kompenserande och inte garanteras av Ryska federationens arbetslag. I avsaknad av en fackförening fattas beslutet av rådet för chefer för strukturella divisioner.
Steg 3
I enlighet med det fattade beslutet, utfärda en order om att annullera sambetalningar. Bekanta dig med alla anställda med ordern. Ändra interna rättsakter. Både i fackförbundets beslut och i beställningen måste du ange orsaken till att annulleringen av betalningarna avbryts. Anledningen kan tillskrivas företagets förändrade ekonomiska förhållanden, den svåra ekonomiska situationen på grund av brist på order.
Steg 4
Efter ändring av de interna dokumenten, meddela bokföringsavdelningen.
Steg 5
Om du har gjort ytterligare betalningar för att kombinera yrken eller för att utföra en extra typ av arbete, till exempel lärare för klasshantering, förmän, förmän eller andra kategorier av anställda, för att ta bort tilläggsbetalningarna måste du ta bort en extra yrkesmässig belastning.
Steg 6
Alla typer av ytterligare aktiviteter formaliseras genom ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, om de inte anges omedelbart när den anställde anställs. Under alla omständigheter måste du upprätta ett ytterligare avtal, beställa och göra en förändring av arbetsansvaret. Det är omöjligt att ta ut tillägg utan att ta bort den extra lasten.
