Avvecklingsperioden bestäms av Ryska federationens arbetslag för betalning av sjukledighet, moderskapsledighet, regelbunden eller ytterligare ledighet. För att beräkna betalningsbeloppet bör du bestämma den genomsnittliga dagslönen för faktureringsperioden.
Det är nödvändigt
miniräknare eller datorprogram 1C
Instruktioner
Steg 1
Den beräknade perioden för utbetalning av sjukfrånvaro, förmåner vid moderskap, förmåner för vård av barn upp till ett och ett halvt år betraktas som 24 månader arbetade innan tillfällig funktionshinder började. Om en kvinna var på mammaledighet och omedelbart går på en annan mammaledighet, är beräkningsperioden den tid som arbetades före den första moderskapsledigheten. Lägg i alla fall samman alla intjänade belopp för 24 månaders källskatt för att betala för sociala förmåner. Dela den resulterande siffran med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden.
Steg 2
För att fastställa betalningarna för nästa semester, lägg samman alla intjänade belopp för de 12 månader som föregick semestern och från vilken inkomstskatt innehölls. Dela det resulterande beloppet med 12 och med 29, 6. Multiplicera det ursprungliga resultatet med antalet semesterdagar, subtrahera 13%. Antalet som erhålls genom beräkning är betalningen för semestern. Om en anställd har arbetat mindre än 12 månader är den beräknade perioden de faktiska arbetade timmarna dividerat med de faktiskt arbetade månaderna och med 29, 6. En arbetad månad mindre än 15 dagar betalas inte; mer än 15 dagar - full betalning.
Steg 3
För att beräkna den arbetade perioden för att bestämma andelen genomsnittliga inkomster som ska betalas för sjukfrånvaro, beräkna den totala tjänsten för alla poster i arbetsboken. För att göra detta, dra av antagningsdatum från dagen för uppsägning från varje företag. Lägg till alla siffror, runda upp till hela år, månader och dagar. Med mer än 8 års erfarenhet, betala 100% av den genomsnittliga inkomsten, från 5 till 8 år - 80%, mindre än 5 år - 60%.
Steg 4
För att beräkna antalet dagar av extra ledighet som beviljas anställda som arbetar i farliga, stressiga eller skadliga förhållanden, dra av datumet för antagning eller överföring till dessa jobb från beräkningsdatumet. Runda siffran till hela år, multiplicera med 1. Resultatet blir lika med antalet ytterligare semesterdagar.
