Arbete i många företag är förknippat med behovet av affärsresor både inom landet och utomlands. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att kompensera arbetstagaren för kostnaden för resor, boende och den så kallade dagpenningen.
Dagliga resekostnader betalas endast för långa resor. Om den anställde skickas på en dags affärsresa betalas inte dagpenningen, för han har möjlighet att återvända till sin permanenta bostadsort.
Organisationen och enskilda företagare kan fastställa dagpenningstalen oberoende. Detta gäller både ryska och utländska affärsresor. Därför varierar dagpenningen i alla företag mycket, och det är ganska lagligt.
Dessa kostnader kan beaktas i sin helhet både vid tillämpning av OSNO (som en del av andra kostnader) och när man använder det förenklade skattesystemet. Gränsen för dagpenning anges inte heller i lagstiftningen. Företaget måste dock utfärda en lokal reglering som föreskriver hur mycket dagpenning som ska betalas. Det kan krävas vid verifiering av extrabudgetary medel.
Det är viktigt att ta hänsyn till att i skattelagen anges det maximala dagpenningen som inte är föremål för personlig inkomstskatt. Under 2015 har dessa indikatorer inte förändrats. Detta är 700 rubel. för ryska resor och 2500 rubel. för utomlands.
Det visar sig att om den anställde kompenserades för utgifter på 400 rubel. per dag är de inte skattepliktiga. Men om dagpenningen var 1000 rubel. per dag, sedan från 300 rubel. (1000-700) är det nödvändigt att överföra personlig inkomstskatt till budgeten.
Samtidigt är hela beloppet av dagpenningar inte föremål för bidrag till fonder (PFR och FSS). Det viktigaste är att det inte överskrider den etablerade normen i företagets lokala order.
