Enligt den auktoritativa byrån Grant Thornton, som också handlar om genustudier, är Ryssland bland de tre ledarna i världen när det gäller antalet kvinnliga ledare. Det här är inte förvånande - våra damer är fulla av ansvar, engagemang och utbildning. De är ganska framgångsrika i att driva stora företag och till och med ministerier. Enligt kvinnorna själva är det dock inte alls lätt att vara affärskvinna i vårt land. Det finns till och med sådant som ett "glastak", när det verkar som om en kvinna lugnt kan röra sig upp karriärstegen, men det finns ingen väg över en viss position - män härskar där.
Även de som lätt kan kallas "järndamer" möter ofta könsskillnader och sexism. De tas inte på allvar trots sin prestigefyllda utbildning och omfattande arbetserfarenhet. Som ett resultat drabbas verksamheten under deras ledning. Ofta är felet här stereotyperna som har levt i samhället i århundraden, som "en kvinnas plats är i köket", "en kvinna är härdaren och en man är en försörjare." Inte alla människor har det i huvudet att en kollega i en kjol kan ge instruktioner och vara en tuff chef.
Men många av kvinnornas ledares problem ligger i sig själva, eller snarare, i vissa aspekter av psyko-emotionella egenskaper. Här är några tips för att komma runt de grova kanterna i ditt kön.
Separera "vete från agnar"
Kvinnor är utformade så att de framgångsrikt kan kombinera flera saker samtidigt, i fokus för deras uppmärksamhet är ett antal riktningar samtidigt. Men denna typ av multitasking kanske inte alltid fungerar i händerna på en affärskvinna. Här är det viktigt för nybörjare affärskvinna att lära sig att hålla sin uppmärksamhet på det viktigaste - det vill säga vad som kommer att leda till det uppsatta globala målet - och avskära det onödiga. Jag rekommenderar SMART-principen för att hjälpa dig - med den lär du dig att delegera och se de prioriterade uppgifterna. Och ytterligare en viktig regel som bör beaktas: på jobbet tänker vi på arbete, hemma - på familjen.
Var modig
”Att ta eller inte ta? Det här, lite blått eller den där pricken? " - sådana interna dialoger är karakteristiska för kvinnor inte bara i butiken. Tyvärr, i en kritisk situation på jobbet, försöker vi ofta beräkna alla risker, bedöma alla möjliga konsekvenser och därmed slösa bort dyrbar tid. Män handlar tvärtom djärvt och kan ta stora risker, som sedan är motiverade. Från sitt eget obeslutsamhet missar damerna chansen, och då är de svåra mot bakslag. Detta tillvägagångssätt fungerar utan tvekan i händerna på dem som säger att det är nästan omöjligt att göra en effektiv chef av en kvinna. För att förhindra att detta händer måste du utveckla ett slags äventyr i beslutsfattande och "tjock hud". Även om något inte lyckades, behöver du inte ständigt bläddra igenom det negativa scenariot i ditt huvud och vara rädd för upprepningen - gå djärvt framåt! Och kom ihåg: bara den som inte gör något får inte fel.
Lita på dig själv
Detta råd följer från det föregående. Alla kvinnor är ordnade på ett sådant sätt att även ljusa skönheter och smarta kvinnor ständigt måste få bekräftelse på att de är bäst. Detsamma manifesteras i ledningen: självtvivel överförs till andra, men hur kan ett fartyg segla om laget inte litar på sin kapten? Om du inte har några verkliga skäl till tvivel räcker din kunskap och kompetens - lämna kritisk introspektion och gör bara ditt jobb. Om du ser att någonstans du inte slutför, bör du höja din utbildningsnivå, gå till utbildningar och seminarier, titta på webbseminarier. Och glöm inte att läsa - framgångsrik affärskvinna delar gärna sin erfarenhet, och litteratur om detta ämne kan hittas utan problem.
Förvandla svagheter till styrkor
Det rättvisa köns psykologi skiljer sig avsevärt från mäns psykologi. Men ofta är det just på grund av deras psykologiska egenskaper och karaktärsdrag som kvinnor kan vara mer effektiva på jobbet. Ta till exempel egenskaper som vård och vård, vår ökända "moderinstinkt". Det är de som kommer att hjälpa till att skapa”familj”, varma relationer mellan anställda och ledningen i ditt team. Och det här är ett stort plus, för människor letar efter en plats där de kommer att vara känslomässigt bekväma. Och ofta är det den trevliga atmosfären i organisationen som är den immateriella bonusen som gör att anställda förblir trogen mot den, även om lönenivån är lägre än konkurrenternas. Ett annat "minus" som kan bli ett "plus" är vår medfödda flexibilitet. Det är särskilt värdefullt, till exempel i förhandlingar. Som den kinesiska vismannen Lao Tzu sa, "slår flexibilitet stelhet." Tänk på vatten - den vet hur man tar sig runt stora hinder. Lämna män att förhandla tufft medan de letar efter kompromisser som är ömsesidigt fördelaktiga.
Mäns radio för att hjälpa till
Eftersom en kvinnlig ledare inte har någon att rådgöra med gör hon ofta skadliga affärsfel som en man knappast skulle ha gjort. Men vem ska jag vända mig till? Du kan inte gå till underordnade - auktoriteten kommer att förstöras. Husdjur kommer troligen inte att förstå hela bilden tillräckligt. I den här situationen bör du överväga att hitta dig en manlig mentor. Det är bäst om han är mycket äldre och mer erfaren i branschen. Han bör dock inte vara din sexpartner (kom ihåg regeln "inget personligt, bara affärer"). Med honom kommer du att kunna "synkronisera dina klockor", rådfråga, från honom kommer du att få stöd och förtroende för riktigheten i det du gör. Med en mentor kommer du att föra in den mycket "maskulina" visionen som gör ditt företag totalt sett starkare.
Se upp för dina rivaler
Det finns många anekdoter om "kvinnlig vänskap" som har sina rötter i verkliga situationer. Konkurrensandan mellan företrädarna för det "svagare" könet i affärer utvecklas inte mindre, om inte mer än bland män. Samtidigt handlar det ofta inte bara om någon form av ärlig konkurrens - damer använder ofta ondska och manipulation och försöker förstöra deras image genom skvaller. Dina segrar förgiftar deras liv, och varje misstag är en anledning till firande. En av anledningarna till detta”osportsliga” beteende kan vara en kamp för en man som är en partner i företaget eller en av dess ledare. Och då är kvinnor redo att göra vad som helst! Och förvirringen av personliga och affärsmål, sex och arbete leder aldrig till gott och kan till och med orsaka kollaps av hela organisationen. Försök därför hålla avstånd med kollegor "i kjolar".
Det finns faktiskt många fler”fallgropar” för kvinnor i näringslivet. Det finns dock också ett positivt ögonblick: samhället är mer och mer redo att acceptera den nya verkligheten när jämställdhet inte bara är vackra ord utan en befintlig praxis.
