Arbetsgivaren är skyldig att betala den anställde en sjukfrånvaro. Förfarandet för beräkning av sjukfrånvaro 2016 har ett antal nyanser som måste beaktas.
Det är nödvändigt
- - information om inkomstbeloppet för de senaste två åren;
- - information om antalet dagar av sjukdom.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna sjukhusförmånen 2016 måste du ha information om de totala inkomsterna för de senaste två åren (2014-2015). Detta inkluderar alla betalningar (löner, bonusar, ersättningar) till en anställd med hänsyn till personlig inkomstskatt. Den resulterande årsinkomsten måste jämföras med gränsvärdena från vilka bidrag till socialförsäkringsfonden betalas. År 2014 är det 624 tusen rubel, 2015 - 670 tusen rubel. Om årsinkomsten är mer än de angivna värdena, utförs beräkningen på grundval av dem.
Steg 2
Beräkna dina genomsnittliga dagliga intäkter. För att göra detta måste inkomstbeloppet i två år divideras med 730 (antal dagar). Jämför det resulterande värdet med den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten, som 2016 sattes till 203,97 rubel. Det erhölls på grundval av den nya minimilönen på 6204 rubel. för innevarande år. Vid jämförelse av den genomsnittliga dagliga och minimilönen är ett högre värde föremål för betalning. Observera också att den genomsnittliga inkomsten per dag inte bör överstiga 1772,6 rubel.
Steg 3
Den resulterande genomsnittliga dagslönen måste multipliceras med antalet sjukdagar och procentandelen, som beror på arbetstidens längd och typen av sjukledighet. Om en anställd blir sjuk själv betalas sjukledighet med mer än 8 års erfarenhet 100%, från 5 till 8 - 80%, upp till 5 år - 60%. Med en yrkessjukdom betalas 100% av den genomsnittliga dagslönen.
Steg 4
När du betalar för sjukfrånvaro för barnomsorg anges följande procentsatser. För öppenvård för ett barn under 15 år beror betalningarna för de första tio dagarna på tjänstens längd: 100% - över 8 år, 80% - från 5 till 8, 60% - upp till 5 år. Efter 10 dagar gäller ett schablonbelopp på 50%. När man tar hand om ett sjukt barn på ett sjukhus och tar hand om en familjemedlem över 15 år tillämpas samma procentsatser som när man betalar sjukfrånvaro i händelse av en anställd själv, beroende på tjänstens längd.
