Vid sjukdom, om arbetstagaren inte kan gå till jobbet, måste han rådfråga en läkare som kommer att utfärda sjukfrånvaro. Den anställde måste tillhandahålla detta dokument för att fungera. Företagets revisor måste beräkna sjukfrånvaron. Bidraget betalas i bokföringsavdelningen på arbetsplatsen från socialförsäkringsfondens pengar.
Instruktioner
Lagen om särdragen vid utbetalning av förmåner, bekräftad genom ett beslut från presidiet från All-Union Central Council of Trade Unions, fungerar som grund för beräkning av sjukfrånvaron. Dessutom betalas sjukfrånvaron endast för sjukfrånvaro eller dess duplikat. Bidraget kan också betalas om den anställde var i karantän, genomgick sanatorium eller vårdade en sjuk släkting.
Följande faktorer påverkar beräkningen av sjukfrånvaron:
* Sjukdomens varaktighet och följaktligen betalningstiden.
* Arbetstagarens erfarenhet.
* Den anställdes inkomster.
* Det etablerade ramverket inom vilket betalningsbeloppet ska ligga.
Men man måste komma ihåg att enskilda företagare och organisationer som använder det så kallade särskilda skattesystemet betalar sjukfrånvaro enligt ett annat system.
Om allt är standard kan utbetalningsbeloppet beräknas med hjälp av denna algoritm.
Bestäm varaktigheten av betalningarna, det vill säga titta på datumen för början och slutet av sjukdomen, som läkaren anger vid sjukfrånvaron. Men om en anställd blir sjuk under perioden med obetald semester, betalas endast för de dagar som han var sjuk utanför denna semester. Om sanatoriet utfördes under semestern på bekostnad av FSS, betalas inte sjukfrånvaron. Om behandlingen varar längre än semestern betalas bara de dagar som ligger utanför semestern. Om den anställde har hand om ett barn under 14 år i mer än 14 dagar betalas endast 14 dagar. Om en anställd har vårdat en vuxen släkting i mer än tre dagar, betalas endast 3 dagar, sällan kan denna period förlängas till en vecka.
Bestäm faktiska intäkter. Alla typer av löner beaktas, på vilka FSS-skatt tas ut, oavsett om det är deltid eller deltidsarbete. Den genomsnittliga dagslönen beräknas och multipliceras med antalet arbetsdagar.
3. Arbetserfarenhet beaktas. Om en anställd har arbetat i mindre än 5 år debiteras han 60% av den vanliga inkomsten, om han har arbetat från 5 till 8 år debiteras 80%, och om mer än 8 år, då 100%.
4. Med beaktande av begränsningen av förmånerna. Inte mer än 11 700, inte mindre än 450 rubel per månad.
