Beloppet och betalningsvillkoren för lönerna är obligatoriska i anställningsavtalet. Enligt arbetslagen är löner ersättning för arbete. Beräkningen och tidig upplupning är varje arbetsgivares ansvar.
Instruktioner
Steg 1
Lönerna beräknas i enlighet med fastställda tariffer, löner, styckesatser, information om de faktiska arbetade timmarna eller de produkter som producenten producerar. Ersättningssystemet i kommersiella organisationer upprättas på grundval av dokument som fastställer form, storlek och förfarande för ersättning. Dessa inkluderar anställningsavtal, anställningsordrar, bemanning, föreskrifter om förfarandet för ersättning till arbetskraft.
Steg 2
Dessutom beräknas lönerna på grundval av dokument som bekräftar att anställda uppfyller de fastställda produktionsstandarderna. Det kan vara en tidrapport, produktionsregister, order. Lönesumman i varje månad kan påverkas av andra faktorer, vilket återspeglas i anteckningarna om minskning av bonusar, order om incitament etc.
Steg 3
Vid beräkning av löner måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren hur mycket han är skyldig under en viss månad. Du kan skapa en lön i vilken form som helst. Den utfärdas till anställda i slutet av månaden eller i början av nästa, när den slutliga lönen sker. Lönen anger delar av lönen (förskott, bonus, etc.), avdrag från den samt det belopp som ska utfärdas.
Steg 4
Lönen som betalas till en anställd är skillnaden mellan den upplupna lönen och avdragen från den. I enlighet med arbetskoden debiteras lön för arbete varje månad och betalas minst två gånger i månaden.
Steg 5
Försenad lönebetalning medför ersättning till arbete, oavsett orsakerna till förseningen. Lön ska inte bero på volymen och tidpunkten för kvitton eller tillgången på medel från arbetsgivaren. För sen beräkning och utbetalning av löner har företaget också administrativt ansvar.
