År 2018 kan arbetande medborgare räkna med traditionell sjukskrivning.
Förändringen i sjukfrånvaron, som beror på arbetsgivaren till anställda medborgare, kommer att öka under 2018. Detta beror på förändringen i faktureringsperioden: nu kommer beräkningarna att ta hänsyn till 2017-2016 och inte 2015-2016.
När du beräknar sjukfrånvaron måste du fokusera på det maximala årslön som arbetsgivaren betalar avgifter till Socialförsäkringsfonden från. År 2017 är det 755 tusen rubel och 2016 - 715 tusen rubel. Efter att anställdens inkomster överstiger den angivna gränsen debiteras inte bidrag och detta påverkar inte ökningen av sjukfrånvaron.
Maximal sjukfrånvaro för 2018 beräknas enligt följande: (755 000 + 715 000) / 24 månader. Gränsvärdet för dagliga intäkter för deras beräkning anges i beloppet 2017, 8 rubel. Om den genomsnittliga dagliga inkomsten är högre visas den inte i efterföljande beräkningar.
Den högsta månatliga sjukfrånvaron 2018 är 61 375 rubel. Det betyder, oavsett hur mycket den anställde får om han blir sjuk, kommer han att få sjukledighetsersättning med hänsyn till den angivna gränsen. Jämfört med 2017 kommer sjukfrånvaron för höglönad personal att öka med 3542 rubel.
Vem kan räkna med den maximala sjukfrånvaron? För att få maximal sjukfrånvaro måste du ha en inkomst under 2017 på cirka 63000 rubel. månadsvis och 2016 - 60000 rubel. Detta måste vara den officiella lönen enligt ett anställningsavtal med vilket arbetsgivaren i god tro betalar avgifter till socialförsäkringsfonden.
Arbetstagarens erfarenhet tas också i beaktande: för att få ersättning på 100% måste arbetstagaren ha minst 8 års erfarenhet. Om han har arbetat i mer än fem år är koefficienten 0,8, om mindre - 0,6.
