Vid uppsägning av en anställd på grund av personalminskningar är företaget skyldigt att betala avgångsvederlag till den genomsnittliga månadsinkomsten. En anställd kommer att få en andra genomsnittlig månadslön om han inte kan hitta ett jobb inom en månad efter uppsägningen.
Det är nödvändigt
- - Ryska federationens arbetsföreskrifter (artikel 139);
- - Regler om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner, godkända. Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922;
- - certifikatkort för den avskedade medarbetaren.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna avgångsvederlag, bestäm först faktureringsperioden. För att göra detta, ta uppgifterna om lönerna för de 12 månader som föregår den månad då nedsättningsdatumet faller. Om en anställd lämnar september 2011 ska perioden från 2010-01-09 till 2011-08-31 tas som den beräknade.
Steg 2
För att beräkna genomsnittliga inkomster, ta hänsyn till: löner, löner, ersättningar och tillägg, bonusar etc.
Steg 3
Ta inte med i genomsnittliga inkomster: förmåner för tillfällig funktionshinder, materiell hjälp, semesterlön, ersättning för oanvänd semester, betalning av kostnaden för mat, resor, utbildning, verktyg etc. Följaktligen finns det inget behov av att ta hänsyn till perioderna för dessa betalningar.
Steg 4
Bestäm medarbetarens genomsnittliga dagslön. Dela den faktiskt upplupna lönen under 12 kalendermånader med antalet faktiskt arbetade (arbetare) under denna period av dagar.
Steg 5
För att beräkna en anställds genomsnittliga inkomster multiplicerar du den genomsnittliga dagslönen med antalet arbetsdagar under betalningsperioden. Om en anställd till exempel lämnar den 16 september 2011 är perioden som ska betalas från den 17 september 2011 till den 16 oktober 2011.
Steg 6
En anställd kan få den genomsnittliga inkomsten för den andra anställningsmånaden efter denna period, om han lämnar in en arbetsbok och en kopia av den till bokföringsavdelningen på föregående arbetsplats, där det inte fanns några poster efter reduktionsdagen.
Steg 7
För den tredje anställningsmånaden, betala den anställde genomsnittliga inkomster efter denna period, om ett intyg om registrering hos arbetsförmedlingen överlämnades till dem tillsammans med arbetsboken och en kopia av den.
Steg 8
För att beräkna medelinkomsten för den andra och tredje månaden multiplicerar du den genomsnittliga dagslönen med antalet arbetsdagar i den månad då den anställde inte var anställd.
