I händelse av personalminskningar betalas permitterade avgångsvederlag. Detta värde beräknas beroende på storleken på den genomsnittliga inkomsten. Ersättning utfärdas tillsammans med förfallna ersättningar för arbetade timmar. Ersättningen beräknas inom två månader från dagen för kontraktets upphörande.
Det är nödvändigt
- - löner för beräkningsperioden;
- - produktionskalender;
- - miniräknare;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - form av en sedelberäkning.
Instruktioner
Steg 1
När ditt företag planerar uppsägningar, meddela de anställda som ska avlägsnas från företaget. Gör detta skriftligen två månader före klippningen. För att göra detta, upprätta meddelanden i duplikat för varje specialist. Sådana åtgärder anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter och kan utföras av arbetsgivare. I händelse av brott mot lagen har arbetstagaren rätt att gå till domstol, som kan återinsätta arbetstagaren i tjänst.
Steg 2
Innan du lämnar, beräkna den ersättning som den anställde beror för de faktiska arbetade timmarna och det utförda arbetet. För att göra detta multiplicerar du antalet arbetade dagar med lönens belopp, i resultatet ingår utsläppsrätter, bonusar och andra förfallna betalningar.
Steg 3
Beräkna avgångsvederlaget. För att göra detta, hitta beloppet för den genomsnittliga dagliga inkomsten. Ta kalenderåret för beräkningsperioden. När en specialist utför sin arbetsfunktion mindre än den angivna perioden, tar du perioden från det ögonblick då den anställde börjar arbeta som beräkningsperiod. Undantag sjukdagar och semesterdagar från beräkningen.
Steg 4
Beräkna nu ersättningsbeloppet för beräkningsperioden. Inkludera lön, bonusar, ersättningar, det vill säga alla betalningar som är av permanent karaktär ska betalas för utförandet av sina uppgifter. Ta inte hänsyn till den summa pengar som har betalats i form av väsentlig ersättning, det vill säga de ersättningar som är av engångskaraktär. Undantag från beräkningen sociala förmåner, sjukfrånvaron, semesterlön.
Steg 5
Dela det mottagna ersättningsbeloppet med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden. Resultatet är genomsnittliga dagliga intäkter. Avgångsvederlag betalas inom två månader från anställningsdagen. Multiplicera därför medelinkomsten med antalet arbetsdagar under de kommande två månaderna. Ge ut det mottagna beloppet tillsammans med lönen, efter att du tidigare har angett det i beräkningsnoten.
