Avgångsvederlag är en garanterad ersättning till en anställd i de fall som föreskrivs i artiklarna 178, 81 och 84 i Ryska federationens arbetslag. Korrektheten i beräkningen och tidpunkten för utbetalningen av denna förmån styrs av statliga organ.
Instruktioner
Steg 1
Grunden för utbetalning av avgångsvederlag är företagets chefs ordning. Beställningen specificerar artikeln under vilken den anställde sägs upp, samt beslutet om betalning av avgångsvederlag. Avgångsvederlaget kan betalas till arbetstagaren i fall som inte föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning eller betalas i en belopp som är större än vad som föreskrivs i lag. Detta måste anges i anställningsavtalet med arbetstagaren eller i företagets kollektivavtal.
Steg 2
För att korrekt beräkna avgångsvederlaget måste du: Känna till artikel 178 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken den anställde avskedas, eftersom betalningsbeloppet beror på detta. Till exempel, om uppsägningen inträffade på grund av en minskning av personalen på företaget, är arbetsgivaren skyldig att betala avgångsvederlag, vars belopp är lika med arbetstagarens genomsnittliga inkomster. Och om uppsägningen av en anställd är kopplad till hans värnplikt i de väpnade styrkorna, ska avgångsvederlaget betalas i enlighet med storleken på de två veckors genomsnittliga inkomsterna.
Steg 3
Beräkna den genomsnittliga månatliga inkomsten för en anställd som slutar.
Steg 4
Beräkna lönebeloppet som faktiskt samlats in för de dagar som arbetats under faktureringsperioden (faktureringsperioden är lika med de senaste 12 kalendermånaderna före uppsägningsmånaden).
Steg 5
Beräkna en medarbetares genomsnittliga dagslön.
Steg 6
Beräkna antalet dagar som arbetstagaren faktiskt har arbetat under faktureringsperioden.
Steg 7
Beräkna antalet arbetsdagar i månaden efter uppsägningsdagen.
Steg 8
För att beräkna avgångsvederlaget är det således nödvändigt att multiplicera den genomsnittliga dagslönen med antalet arbetsdagar i månaden efter dagen för den anställdes uppsägning. Den genomsnittliga dagslönen beräknas genom att dividera lönebeloppet som faktiskt ackumulerats för de arbetade dagarna under faktureringsperioden med antalet faktiskt arbetade dagar under denna period. Det är viktigt att sjukfrånvaron och semesterlönen inte ingår i beräkningen av genomsnittslönen.
