Avgångsvederlag betalas när ett företag likvideras eller när personalen sägs upp. Förfarandet för att betala ersättningen anges i artiklarna 81, 178, 179, 180 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Den sista arbetsdagen ska den anställde få en fullständig beräkning: aktuell lön, genomsnittlig lön i 2 månader, ersättning för oanvända semesterdagar. Om arbetsgivaren inte varnade arbetstagaren om personalminskningen eller avvecklingen av företaget i förväg, är han skyldig att betala ytterligare kompensation till den genomsnittliga lönen i två månader.
Det är nödvändigt
miniräknare eller 1C-program
Instruktioner
Steg 1
Beräkna ersättningen för oanvända semesterdagar för att betala avgångsvederlag. För att göra detta, lägg samman hela inkomstbeloppet i 12 månader från vilket inkomstskatt hölls kvar, dividera med 12 och med 29, 6. Multiplicera den resulterande siffran med antalet dagar av oanvänd semester.
Steg 2
För att beräkna antalet oanvända semesterdagar, dela 28 med 12 och multiplicera med antalet arbetade månader som den anställde inte var på semester. Om en månad har arbetats i mer än 15 dagar, betala ersättning som för en fullbearbetad period, mindre än 15 dagar - betala inte ersättning för denna månad.
Steg 3
För att beräkna genomsnittliga inkomster för avgångsvederlag beräknar du genomsnittliga inkomster för 12 månader. För att göra detta, lägg upp alla intjänade belopp för de 12 månaderna från vilken inkomstskatt hölls kvar, dividera med antalet arbetsdagar i beräkningsperioden, baserat på en arbetsdag på sex dagar, multiplicera den resulterande siffran med 30, 4 Detta kommer att vara fördelen i en månad. Multiplicera denna siffra med 2.
Steg 4
Om du inte meddelade den anställde två månader före minskningen eller avvecklingen av företaget, ska du betala den genomsnittliga dagslönen för alla dagar som återstår till tvåmånadersperioden efter den skriftliga varningen. Bara från detta belopp dras inkomstskatten på 13%. Alla andra betalningar beskattas inte (artikel 217 i Ryska federationens skattelag).
Steg 5
Lägg samman alla siffror och ge dem till den anställde som avgångsvederlag för uppsägning.
Steg 6
Om den nedstämda arbetstagaren inte kunde få jobb under den tredje månaden kommer arbetsförmedlingen att utfärda ett intyg enligt vilket du är skyldig att betala genomsnittslönen för den tredje månaden tvångsvila.
Steg 7
Om du inte betalar avgångsvederlag den sista arbetsdagen är du för det beräknade beloppet skyldig att betala ersättning med 1/300 av refinansieringen av Ryska federationens centralbank för varje dag med betalningsförsening.
