Sedan 2011 har beräkningen av förmåner för vård av barn upp till ett och ett halvt år ändrats. Enligt de nya reglerna beräknas förmånen utifrån det genomsnittliga resultatet för 24 månader. Hittills har kvinnor fått välja två år att beräkna. Ersättningen är 40% av den genomsnittliga inkomsten och betalas ut varje månad.
Instruktioner
Steg 1
En kvinna kan få förmåner från alla arbetsgivare i företag som hon arbetade före faktureringsperioden. Det högsta betalningsbeloppet får inte vara högre än 13 825, 80 rubel under en månad och under 2194, 34 rubel för att ta hand om det första barnet upp till ett och ett halvt år och 4388, 67 rubel för att ta hand om det andra barnet och efterföljande barn.
Steg 2
För att beräkna genomsnittsinkomsten är det nödvändigt att räkna samman alla kontantbetalningar som kvinnan fick för den valda faktureringsperioden, förutom sociala förmåner, det vill säga endast de betalningar som inkomstskatten innehöll. Det resulterande antalet divideras med antalet kalenderdagar i 24 månader, det vill säga med 730. Den resulterande siffran multipliceras med det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad - med 30, 4 och 40%. Detta kommer att vara det belopp som en kvinna får månadsvis för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år.
Steg 3
När två eller flera barn föds fördubblas ersättningsbeloppet, men kan inte överstiga ovanstående maximimärke.
Steg 4
Om en kvinna inte har någon erfarenhet av 24 månader, ska beräkningen göras från de pengar som faktiskt tjänats in, från vilka inkomstskatt hölls. Dela med faktiskt arbetade kalenderdagar under faktureringsperioden, multiplicera med 30, 4 och multiplicera med 40%. Om antalet erhållna är lägre än förmånens minsta belopp måste förmånens minsta belopp betalas ut, vilket beräknas utifrån minimilönen.
Steg 5
Samma beräkningsregler bör tillämpas om en kvinna tjänar för lite och den beräknade ersättningen är lägre än det minsta som krävs.
Steg 6
Om en kvinna har två eller fler barn kan ersättningen inte vara mindre än 6583,01 rubel. Om ett lägre antal erhålls från löneberäkningen, ska minimibeloppet betalas.
