Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver obligatorisk försörjning av anställda med årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar, såvida inte annat motsägs av andra federala lagar. Dessutom har vissa kategorier av anställda rätt till ytterligare eller förlängd ledighet (för tjänstgöringstid, skadliga arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid etc.). Det finns tillfällen då en anställd inte kan använda sin semester eller bara delvis använder den. Sedan har han enligt lagen rätt att ersätta en del av den årliga betalda semestern med monetär ersättning.
Instruktioner
Steg 1
Du kan endast få ekonomisk ersättning för en del av den oanvända semestern om det är minst 28 kalenderdagar. Men om den anställde inte använde semestern fullt ut under det gångna året, vill ta årlig semester för innevarande år och ersätta en del av den tidigare med ersättning, har arbetsgivaren rätt att vägra honom. En sådan ersättning är inte möjlig.
Steg 2
Ersättning för oanvänd semester betalas endast på grundval av en skriftlig ansökan från den anställde.
Steg 3
Arbetsgivaren har rätt att vägra att betala ersättning även för en del av ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar till gravida kvinnor, anställda under arton år och anställda som arbetar i tungt arbete och med skadliga arbetsförhållanden.
Steg 4
Efter uppsägning av en anställd är arbetsgivaren skyldig att betala honom ersättning för alla oanvända semestrar. Om en anställd har arbetat i minst 11 månader har han rätt till ersättning i 28 kalenderdagar. I annat fall betalas ersättning utifrån arbetade timmar. Det vill säga, för varje arbetad månad är 2, 33 kalenderdagar tillåtna (28 kalenderdagar divideras med 12 månader). Om semester med en annan varaktighet är tillåtet divideras antalet dagar med 12 månader.
Steg 5
För att bestämma antalet semesterdagar för vilken en anställd har rätt att få ersättning är det nödvändigt att multiplicera 2, 33 (eller ett annat antal) med antalet arbetade månader. Till exempel, om en anställd har arbetat i tre månader och inte har rätt till ytterligare semester, kommer han att få ersättning i 7 dagar (2, 33 * 3). Det händer dock att en anställd vid uppsägningstillfället inte arbetade hela antalet dagar, till exempel 2 månader och 15 dagar, då avrundas den senare till en hel månad, och om mindre än 15 dagar, avrundas sedan är inte klar.
Steg 6
Ersättningen beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga dagslön, som inkluderar: lön, olika typer av ersättningar och betalningar, bonusar etc. Betalningar som inte ingår i beräkningen av den genomsnittliga dagslönen vid beräkning av ersättningen: sjukfrånvaron, moderskapspensionen, studieledighet, affärsresor, semester på egen bekostnad.
Steg 7
För att beräkna kompensationsbeloppet för oanvänd semester när en anställd avskedas är det nödvändigt att multiplicera det genomsnittliga dagslönen med antalet kalenderdagar för semestern.
