För att navigera i arbetsgivaransvaret för försenade löner är det nödvändigt att hänvisa till arbetslagen. I den är alla artiklar från 133 till 158 ägda åt löner, och vissa är direkt relaterade till ett så brådskande fenomen som försenade löner. Så långt gränserna för detta fenomen som regleras av lagstiftningen i vårt land är tillåtna, bör alla räkna ut det på egen hand.
Inom ramen för ämnet regleringsdokument relaterade till löner i vårt land bör det noteras brevet från Federal Tax Service No. 3N-4-17 / 15799 daterat 29 augusti 2016, enligt vilket det är förbjudet att utfärda löner till utländska anställda kontant, men endast via banköversättning. Och naturligtvis från och med 03.10.2016 ändrade den nya utgåvan av artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter villkoren för utfärdande av lön.
Tidigare reglerade den här artikeln i Labour Code bara ett tvåfaldigt månatligt löneformat, enligt vilket alla kommersiella organisationer var skyldiga att betala anställda minst två gånger i månaden (oftare är det möjligt och mindre ofta är det kategoriskt inte). Dessutom gällde detta i sin helhet fall där arbetstagaren själv frågar arbetsgivaren skriftligen. Och efter ovanstående datum kräver denna lagliga norm alla organisationer att noggrant fastställa de exakta (specifika) datumen för löneutfärdande.
Det vill säga utövandet av tidigare år, då annonser av typen: "Lönen ackumuleras från den 22: e till den 26: e dagen i varje månad", är helt utesluten. Organisationer är skyldiga att ange exakta datum för lönemissionen senast den 15: e i månaden. Dessutom var bestämmelsen om betalningar, som måste göras minst två gånger i månaden, fortfarande i kraft.
Och anställda som ska hitta ett jobb på en ny plats rekommenderas att fråga om innehållet i företagets lokala lagstiftning, vilket är bestämmelsen om ersättning. Detta dokument innehåller information om beräkningar av lön, löner, förfarandet för bonusar, datum för förskottsbetalning och huvuddelen av den monetära ersättningen för ens arbete.
Artikel 142 i Ryska federationens arbetslag
I den här artikeln i arbetslagen anges tydligt regleringsmekanismerna i enlighet med lagbestämmelserna om lönefördröjningar. I synnerhet anges i artikel 142: "Om arbetsgivaren eller den som är hans bemyndigade ombud tillät förtidig utbetalning av den lagliga ersättningen till arbetstagaren, måste han hållas ansvarig i enlighet med federala lagar och den ryska arbetslagen Federation."
Således kan företagets anställda betrakta sig vara något skyddade. Vidare anges i arbetslagen att förseningen av lönen som överstiger femton dagar ger full skäl att stänga av statens verksamhet. För att formalisera denna status måste de anställda dock lämna in en skriftlig anmälan till den högre ledningen.
I detta sammanhang bör du vara medveten om att en femton dagars fördröjning av lönerna enligt arbetslagen är grunden för att anställningen upphör inte ovillkorligt. Det finns trots allt undantag från regeln. Samma artikel säger att det är förbjudet att avbryta arbetet under krigsrätt / undantagstillstånd eller under särskilda åtgärder som införts av staten. Dessutom gäller detta helt och hållet anställda i ryska försvarsmaktens organisationer, anställda vid enheter som är involverade i att säkerställa landets försvar och statliga säkerhet, anställda vid räddnings-, räddnings- och brottsbekämpande organ samt offentliga tjänstemän.
Den fullständiga listan över arbetare som omfattas av den angivna exceptionella normen inkluderar även arbetare i organisationer som betjänar de farligaste typerna av industrier och utrustning som utför uppgifter relaterade till att säkerställa befolkningens liv (ambulans, vattenförsörjning, energiförsörjning, uppvärmning etc.) …
Det är viktigt att förstå att den anställde fortfarande har rätten till lön efter avslutad anställning i deras organisation. Följaktligen borde den anställde i detta fall inte oroa sig för de åtgärder som ledningen kommer att vidta för att återställa företagets arbetsförmåga. Efter en skriftlig anmälan från ledningen om beredskapen att betala den försenade ersättningen är dock den anställde skyldig att möta på arbetsplatsen nästa dag. I detta fall måste det skyldiga beloppet överföras till den anställdes bankkort samma dag som han återvänder till arbetet.
Arbetsgivaransvar för försenade löner
Om åtgärderna från en anställd i företaget där det uppstod en lönefördröjning är allt ganska enkelt. Att arbetsgivarens materiella ansvar i detta fall kräver en separat förklaring. I detta sammanhang ålägger artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott organisationen att betala böter på trettio till femtio tusen rubel. Samma artikel talar om företagets chefs administrativa ansvar. Men artikel 145.1 i Ryska federationens strafflag föreskriver straffrättsligt ansvar och artikel 192 i Ryska federationens arbetslag - disciplinär. Följaktligen beror typen av straff direkt på graden av själva överträdelsen.
Dessutom måste arbetsgivaren ge sina anställda obligatorisk ersättning. Artikel 236 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver en tydlig formel för en sådan beräkning, som tar hänsyn till antalet fördröjningsdagar och refinansieringsgraden. Dessutom gäller detta även i de fall då löneförseningen inträffade på grund av bankens fel. Det hårdaste straffet för en arbetsgivare är fängelse under en period på två till fem år i enlighet med artikel 145.1 (del två) i Ryska federationens strafflag, som tillhandahålls för att fördröja lönerna under en period av två eller fler månader.
Arbetstagarens åtgärder om arbetsgivaren inte har eliminerat överträdelsen
Ofta står praxis med försenade löner i vårt land inför situationer där arbetsgivaren helt enkelt ignorerar sin anställds klagomål i detta avseende. I det här fallet måste det faktum att den legala monetära ersättningen inte betalas åtföljas av att den anställde lämnar in ett klagomål till det statliga arbetsinspektionen eller hos åklagarmyndigheten.
En sådan ansökan lämnas in skriftligt och i fri form. Den ska innehålla kort information om kärnan i frågan, detaljerna i företaget, fullständiga identifieringsuppgifter. Klagomålet måste åtföljas av dokumentation för löneförseningen.
Det kan noteras att sedan 2014 har detta format för att lösa problem i samband med stora lönefördröjningar över hela landet blivit en effektiv tillsynsmyndighet. Procedurfrågan är nu fullständigt reglerad. Efter att ha samlat in bevis och skrivit ett skriftligt klagomål kan du skicka det till det auktoriserade organet per post eller personligen i händerna på en representant för den verkställande makten.
Hur man beter sig när man lämnar jobbet
Eftersom när en anställd lämnar organisationen, finns det ofta fall med en fördröjning i full avveckling, detta ögonblick kräver också noggrann uppmärksamhet. Själva uppsägningen är ett rättsligt förfarande som innebär att arbetstagarens arbete avslutas, att hans arbetsbok returneras och den slutliga kontantavräkningen.
Artikel 140 i Ryska federationens arbetslag reglerar tydligt förfarandet för beräkning av en arbetsgivare med en pensionär. Det står att en sådan betalning måste följa på den sista arbetsdagen, eller dagen efter dagen för kontakt med ledningen om beräkningen. Enligt den lagliga normen enligt arbetslagen, åtar sig den anställde sig självständigt för beräkningen vid uppsägning.
Om ledningen försenar den slutliga avvecklingen har den anställde rätt att göra ett anspråk. Dessutom kan kontakt med arbetsinspektionen vara en effektiv lösning på problemet. I detta fall behandlas klagomålet inom en kalendermånad, varefter förfarandena för utredning och inlämnande av ärendet till domstolen ges. Som regel är arbetsgivaren ovillig att erkänna sådana förfaranden inför domstolsförhandlingarna. Därför kan ett sådant inflytandeinstrument anses vara ganska optimalt.
