En organisation, som alla andra system, har vissa egenskaper som hjälper till att karakterisera den. Deras kunskap gör att du bättre kan förstå kärnan i detta koncept och också hjälpa dig att hitta ytterligare sätt att utveckla ditt företag.
Målmedvetenhet är en organisations huvudsakliga egendom. Det är det som bestämmer innebörden av existensen av alla element. Alla system måste fungera för att uppnå ett mål. När det gäller företag är detta vinstmaximering. Syftet med ett tekniskt system är till exempel att tillgodose mänskliga behov. Och det biologiska systemet finns för att överleva och lämna avkommor.
Integritet. Alla delar av systemet måste fungera kontinuerligt. Det är helheten som är viktig, inte de enskilda enheterna. Varje del ska ha sitt eget syfte. Oavsett komplexitetsnivå bör organisationen ha en rörelsevektor. Om vi jämför detta med en person, bör alla organ fungera sammankopplade. Om till exempel magen plötsligt slutar fungera är det osannolikt att personen överlever. Samma sak händer med affärer.
Uppkomst. Den här egenskapen innebär att systemet har mycket större funktioner än dess enskilda element. Ett team kan tjäna mer pengar än varje enskild anställd.
Homeostas. På ett annat sätt - stabilitet, reaktion på yttre påverkan. Poängen är att alla överträdelser i organisationen måste elimineras omedelbart, annars leder det till irreparabla problem. Tänk dig att din revisor plötsligt har försvunnit och att det inte finns någon som betalar din lön. Kompensation sker under påverkan av vissa externa faktorer.
Strukturalitet. Varje organisation bör bestå av minst två element, som var och en kan delas upp igen och så vidare oändligt.
