För närvarande använder företagen två typer av löner för sina anställda - den officiella lönen (skattesats) och ackordslöner, när lönerna beror på mängden producerad produkt, vars enhet har en fast lön. Det krävs att man beräknar en arbetstagares timlön i vissa fall, till exempel relaterad till överarbete eller jobbbyte.
Instruktioner
Steg 1
För anställda som har fastställt den erforderliga timmen, till exempel anställda vid utbildningsinstitutioner, bestäms timlönen för den aktuella månaden eller för en viss period som kvoten för delningen av den anställdas månadslön i i enlighet med kategorin för det enhetliga tariffnätet för ersättning (ETP), som betalas för det standardiserade antalet timmar, för det genomsnittliga antalet arbetstimmar per månad.
Steg 2
Många företag och organisationer, inom gränserna för de medel som finns tillgängliga för arbetskraftsersättning, upprättar oberoende ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar och andra former av väsentliga incitament för sina anställda och anställda. Alla dessa betalningar, inklusive engångsbetalningar, ingår i den totala lönen som beräknats för året. Följaktligen beräknas hans timlön med hänsyn till dessa betalningar. Timlönen är lika med lönen för de senaste 12 månaderna (tillsammans med semesterlön) dividerat med 12 och med det genomsnittliga antalet arbetade timmar.
Steg 3
Om arbetet är ackord, görs beräkningen på samma sätt baserat på lönebeloppet inklusive bonusar, semesterlön och andra engångsbetalningar.
