Vad är tillfällig funktionshinder? Om vi slänger det officiella språket betyder det ordet "sjukfrånvaro" vi är vana vid. Om du är officiellt registrerad på jobbet, har ett anställningsavtal ingåtts med dig, det finns en post i din arbetsbok, då får du definitivt förmåner för den tid du inte arbetade på grund av sjukdom. Detta är en social garanti. De flesta av oss strävar efter att förverkliga våra sociala rättigheter.
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg: om du är sjukskriven måste du betala för det. Det vill säga att du inte kommer att sitta utan pengar. Det finns ett "men". Om din arbetslivserfarenhet är mindre än åtta år blir fördelen betydligt lägre än din genomsnittliga inkomst.
Steg 2
För att beräkna din tillfälliga invaliditetsförmån måste du känna till dina dagliga intäkter.
För att beräkna den genomsnittliga dagslönen från och med den 1 januari 2011 måste du känna till de genomsnittliga lönerna för de senaste två åren före den försäkrade händelsens år. Om du till exempel tar sjukfrånvaro under 2011, när du beräknar din genomsnittliga dagliga inkomst, måste du ta alla dina inkomster från vilka bidrag till socialförsäkringsfonden gjordes för 2009 och 2010.
Det mottagna beloppet måste divideras med 730.
Formeln för beräkning av den genomsnittliga dagliga inkomsten:
Genomsnittlig dagslön = (medelinkomst 1 + medelinkomst 2) / 730
Den maximala periodiseringsbasen under ett år är 415 000 rubel. Alla ekonomiska resurser som överstiger detta belopp beaktas inte.
Steg 3
Om din inkomst för den angivna perioden var lägre än den minimilön som fastställdes från 1 juni 2011 till ett belopp av 4 611 rubel, eller om du inte hade någon officiell inkomst alls, beräknas storleken på den genomsnittliga dagslönen från minimilönen.
Steg 4
Därefter måste du bestämma storleken på dagpenningen vid tillfällig funktionshinder. För att göra detta måste du ta hänsyn till din upplevelse.
Följande norm finns i lagstiftningen: om din arbetslivserfarenhet är mindre än 5 år kommer du endast att krediteras 60% av den genomsnittliga dagslönen, från 5 till 8 år - 80%, över 8 år - 100%.
Således är dagpenningens belopp = den genomsnittliga dagslönen / 100 * det erforderliga antalet (60, 80, 100)
Steg 5
Nu måste du ta reda på hur mycket sjukpenning du får.
För att göra detta multiplicerar du dagpenningen med antalet dagar som den anställde var sjukskriven.
Ersättningsbeloppet har beräknats.
