Vissa arbetsgivare erbjuder nya anställda att inte anställas lagligt och att betala”svarta löner”. Genom att acceptera ett sådant förslag kan medarbetaren möta en mängd problem i framtiden.
Pensioner och förmåner för "svarta" löner
Företagen är skyldiga att hålla inne personlig inkomstskatt från beloppet för officiella betalningar till anställda samt betala avgifter från sina egna medel till pensionsfonden, social- och sjukförsäkringsfonderna. På grund av detta vill vissa arbetsgivare inte formalisera arbetarna och betala dem "svarta" löner.
Storleken på den framtida pensionen beror direkt på avdragen från lönerna till pensionsfonden. Eftersom arbetsgivaren inte betalar avgifter från den "svarta" lönen riskerar arbetstagaren att få en lägsta pension i framtiden.
Alla förmåner relaterade till graviditet, förlossning och barnomsorg beräknas utifrån den genomsnittliga officiella lönen för de senaste två kalenderåren. Dessutom beräknas sjukfrånvaron på grundval av den "vita" lönen. Om företaget vägrar att betala de pengar du är skyldig kan du inte ansöka varken till FSS eller till domstolen, för lagligen är du inte anställd i organisationen, och arbetsgivaren bär inget ansvar gentemot dig, eftersom det inte finns någon anställning i ditt arbetsföretag.
Lönecertifikat
Vid uppsägning är företaget skyldigt att utfärda intyg om betalda avgifter till officiella anställda. Baserat på dessa uppgifter kommer den nya arbetsgivaren att betala de anställdas förmåner och sjukfrånvaro. Om du fick en "svart" lön kommer du inte att få ett intyg, och alla belopp kommer att beräknas på den nya arbetsplatsen till ett minimumbelopp.
En inofficiell arbetsgivare kommer inte att kunna utfärda ett lönecertifikat och 2-NDFL. Därför kommer allvarliga banker antingen att neka dig lån eller tillhandahålla ett lån till höga räntor.
Om du inte är lagligt anställd i företaget och får lön "i ett kuvert" kommer du inte att kunna tvinga arbetsgivaren att följa bestämmelserna i arbetslagen. Följaktligen får du inte tillåtas på semester, inte betald semesterlön och ersättning vid uppsägning.
"Grå" lön
Vissa arbetsgivare ordnar anställda officiellt, men erbjuder dem en "grå" lön. Detta innebär att en liten del av lönen kommer att överföras "i vitt", och resten kommer att utfärdas "i ett kuvert". Från den officiella delen ger arbetsgivaren alla nödvändiga avgifter till fonderna, men avgiftsbeloppet visar sig vara litet och i framtiden kommer arbetstagarens pension och förmåner att bli mycket mindre än vad de skulle ha varit med en”vit”. lön. I 2-NDFL-certifikatet anges bara den officiella delen av lönen, vilket kan orsaka problem med banker.
