Många har hört talas om "svarta" och "vita" löner, men inte alla förstår skillnaden. Ibland är sådan information helt enkelt nödvändig - till exempel när man ansöker om ett nytt jobb, vars chef erbjuder att dela ut en del av lönen "i ett kuvert".
Instruktioner
Steg 1
Vid företaget kan arbetsgivaren, när han anställer en ny anställd, erbjuda att inte söka jobb eller utfärda det med några nyanser. Samtidigt kommer den anställde att kunna få den så kallade svarta lönen, vilket ofta är ganska bra beloppsmässigt. Men för att acceptera detta erbjudande måste medarbetaren förstå att många problem väntar honom i framtiden.
Steg 2
"Svarta" löner erbjuds arbetstagare av anledningen till att arbetsgivare är skyldiga att betala olika avgifter från de officiella betalningarna - till exempel till pensionsfonden, samt lämna avgifter till försäkring. För att minska dessa belopp registrerar arbetsgivare arbetstagare för löner som är mycket lägre än vad de faktiskt kommer att få. Det finns också sådana alternativ när kontraktet inte alls är skriftligt och alla definitioner avseende villkor och betalning görs muntligen.
Steg 3
De som går med på denna betalningsform måste förstå att de socialt förlorar mycket. Så, till exempel, beror storleken på den framtida pensionen direkt på avdragen i pensionsfonden. Ibland erbjuds en "grå" lön - medan den anställde är anställd enligt ett kontrakt, men lönen i den är mindre än vad han faktiskt kommer att få. Ju lägre belopp på den officiella lönen, desto lägre avdrag. Alla förmåner relaterade till graviditet, förlossning, föräldraledighet kommer också att beräknas på grundval av den "vita" delen av lönen.
Steg 4
Om företaget vägrar att betala pengarna till anställda kommer han inte att kunna få det varken genom domstolarna eller genom FSS - lagligen kommer allt att formaliseras korrekt. Samtidigt bär inte arbetsgivaren något ansvar gentemot den anställde - i avtalet anges alla punkter mycket tydligt, arbetstagaren undertecknade det, vilket innebär att han godkände de föreslagna arbetsvillkoren och den utlovade betalningen.
Steg 5
Om lönen är helt “svart” undergräver den arbetstagarens rättigheter ytterligare. Med ett inofficiellt jobb kan varken ett lönecertifikat eller ett certifikat i 2-NDFL-form erhållas. Allvarliga banker vägrar antingen sådana låntagare vid det inledande samrådet eller tillhandahåller ett lån, men till mycket höga räntor.
Steg 6
I det här fallet, som inte är en laglig anställd i företaget, kan inte arbetstagaren tvinga arbetsgivaren att följa alla bestämmelser som föreskrivs i arbetslagen. En anställd kanske inte får resa på semester, inte betala semesterlön, sjukfrånvaro, ersättning vid uppsägning är inte uteslutet.
