Kontantbetalningar till arbetare måste beräknas och betalas två gånger i månaden. Om detta inte händer i ditt företag är detta ett direkt brott mot arbetslagarna. Därför måste förskottsbetalningen ackumuleras. Detta kan göras på olika sätt.
Instruktioner
Steg 1
Ta ut ett fast månatligt förskott för alla arbetare. Enligt detta schema måste du i slutet av månaden beräkna det återstående beloppet, lägga till en premie och monetära belöningar, subtrahera mängden skatt och lägga till beloppet för den regionala koefficienten.
Steg 2
Förskottsbetalningen får aldrig överstiga hälften av den anställdes lönesats. Därför kan du ta ut hälften av tariffen för den senaste månaden. Följaktligen kommer förskottsbeloppet för varje enskild arbetare att vara annorlunda. I slutet av månaden beräknar du återstående belopp, lägger till premie- och monetära belöningar, beloppet för den regionala koefficienten och subtraherar skattebeloppet för hela månaden från det mottagna beloppet.
Steg 3
Det kan beräknas enligt det tredje schemat. För att göra detta måste du samla ett förskott på hälften av lönen, lägga till beloppet för den regionala koefficienten i en halv månad och subtrahera skatten för en halv månad. När du beräknar löner måste du gå på liknande sätt. Endast i det här fallet måste du först lägga till kontantbelöningar och en bonus på det mottagna beloppet. Först därefter drar du av skattebeloppet.
Steg 4
Om den anställde skrev en ansökan om ytterligare förskottsbetalning kan den debiteras om beloppet för de tidigare arbetade dagarna med hänsyn till redan mottagen förskottsbetalning och skatteavdrag gör det möjligt.
