Semester är för lite för vissa och för mycket för andra. Vad händer om du inte har några planer eller medel för en semester eller om du inte vill ta en paus från jobbet just nu och arbetsgivaren påminner dig alltmer om semestern? Du har rätt att få ekonomisk ersättning för det.
Instruktioner
Steg 1
Enligt arbetsrätten kan en del av den årliga betalda ledigheten som överstiger 28 dagar ersättas med monetär ersättning. Arbetstagaren får denna ersättning vid uppsägning. Under huvudresan betalar inte arbetsgivare ersättning. Men om en anställd lämnar och inte vill ta semester för innevarande år, betalas i detta fall ersättning till honom, även om detta är den huvudsakliga betalda semestern. Ersättning av ledighet med ersättning kan inte göras för gravida kvinnor, minderåriga och arbetstagare som är anställda i farliga arbetsförhållanden.
Steg 2
Under semestern betalas den anställde ut i genomsnitt av sin genomsnittliga lön i detta företag, samt alla bonusar, bonusar eller andra betalningar. För semesterdagen kan således inte den anställde få ersättning mindre än för sin arbetsdag, såvida inte den anställde nyligen har fått en löneökning.
Steg 3
Ersättning för oanvänd semester betalas till alla anställda, oavsett orsaken till uppsägningen. Detta gäller även de som arbetar under ett tidsbegränsat anställningsavtal. Om den anställde har arbetat i minst 11 månader måste ersättningen beräknas för alla 28 kalenderdagar. För varje arbetad månad antas ungefär 2, 33 dagar semester. Om den anställdes semester är mer än 28 dagar måste antalet semesterdagar delas med 12 månader och det resulterande värdet bör avrundas till närmaste heltal till förmån för den anställde.
Steg 4
Följaktligen multipliceras antalet semesterdagar för vilka ersättning betalas med den anställdes genomsnittliga årslön per dag. Till exempel:
faktureringsperioden är 12 månader, för vilken den anställde tjänade 240 000 rubel. Dela 240 000 med 12 månader och 29,4 dagar (genomsnittlig månadslängd). Vi får 680 rubel. Detta är lönen för en viss anställd per dag. Vi multiplicerar detta antal med antalet dagar som den anställde behöver kompenseras för och vi får ersättningsbeloppet.
Steg 5
Det är värt att notera att arbetsgivaren har rätt (men inte skyldigheten) att betala ersättning till den anställde för oanvänd semester som överstiger 28 dagar och inte efter uppsägning. Det är upp till honom att avgöra om han ska använda den här rätten, eller vänta tills den anställde har sparken eller helt enkelt "med våld" skicka honom till vila. I detta fall beräknas ersättningen på samma sätt som i det beskrivna fallet.
