I de flesta fall betalas sjukledighetsförmåner på den anställdes arbetsplats, annars den försäkrades. Dessutom måste anställda få förmåner för tillfällig funktionshinder på grund av sjukdom eller skada, inte bara direkt under arbetsperioden utan också inom 30 dagar från det att uppsägningen inträffade. Detta gäller även förmåner vid graviditet eller graviditet.
Instruktioner
Steg 1
Observera att huruvida uppsägningen var frivillig eller disciplinär inte påverkar tilldelningen och utbetalningen av förmåner. Sjukdomens varaktighet påverkar inte heller om förmånen betalas ut.
Steg 2
Tänk på ett enkelt exempel: en anställd slutade den 31 juli. Därefter var han sjuk två gånger: från 7 till 21 augusti och från 29 augusti till 14 september. För den sista arbetsplatsen försåg han arbetsgivaren med två arbetsoförmåga. På grundval av dem bör han krediteras och få betalt en ersättning. Observera att i den här situationen måste den anställde få förmåner till och med den 14 september, eftersom både den första och den andra försäkrade händelsen inträffade inom trettio dagar från den dag då den anställde avskedades.
Steg 3
Kom också ihåg att förmånen inte alltid betalas av den tidigare arbetsgivaren. I den situationen, om arbetsgivaren vid den tidpunkt då den uppsagda arbetstagaren ansökte, redan hade upphört med sin verksamhet eller uppsägningen skett på grund av att institutionen stängdes, betalas förmånerna av socialförsäkringsfondens territoriella organ. För att få förmåner i detta organ, skicka in en inkomsträkning, arbetsbok eller intyg från arbetsplatsen, en ansökan och sjukskrivningen själv. Inom tio dagar kommer de territoriella myndighetens anställda att räkna och betala ut ersättningen. Du kan få det i fonden själv eller på det sätt som du angav tidigare i ansökan.
Steg 4
Tänk också på att den anställde har rätt att betala sjukfrånvaro för betalning inom sex månader efter stängningen, och inte bara omedelbart efter återhämtningen. Kom ihåg att du är skyldig att betala förmåner till den uppsagda arbetaren även efter en så lång period.
Steg 5
För deltidsarbetare som blev sjuka inom en månad från uppsägningsdagen måste du också ta ut sjukfrånvaro. Detta görs för varje arbetsplats, enligt samma procedur som för huvudanställda. Skillnaden är att en sjukledighet utfärdas och presenteras för betalning på varje tidigare arbetsplats.
