Reglerna för beräkning av intyget om arbetsoförmåga har ändrats. Beräkningsperioden för fastställande av den genomsnittliga dagslönen för sjukfrånvaron är perioden 24 månader av den tidigare tillfälliga funktionshinder. Betalning för mammaledighet beräknas enligt samma regler. För en person som inte hade tid att räkna ut den angivna perioden beräknas den genomsnittliga dagslönen utifrån de faktiska arbetade timmarna. Betalning för intyg om arbetsoförmåga kan erhållas från alla arbetsgivare för vilka denna anställd är anställd och från företag som beräknar och betalar försäkringspremier.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna den genomsnittliga dagslönen för betalning av medel för sjukfrånvaron är det nödvändigt att lägga till hela inkomstbeloppet i 24 månader och dividera med 730. Den tid som sjukskrivningen spenderats i 24 månader och betalningstiden sociala förmåner beaktas inte i inkomstbeloppet.
Steg 2
De första tre dagarna av arbetsoförmåga betalas från arbetsgivarens medel, de närmaste dagarna från socialförsäkringsfonden.
Steg 3
En anställd som inte har någon erfarenhet 24 månader före sjukdom och vars genomsnittliga dagslön är lägre än minimilönen, beräknas invaliditetsförmånen utifrån minimilönens storlek.
Steg 4
Sjukfrånvaron beror också på arbetstagarens totala tjänstgöringstid. Med 8 års erfarenhet betalas 100% av den genomsnittliga inkomsten. Från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%.
Steg 5
Vid beräkning av sjukfrånvaron för barnomsorg är det nödvändigt att ta hänsyn till vilken typ av vård som tillhandahölls - öppenvård eller öppenvård. För öppenvård betalas endast 10 dagar baserat på den anställdes genomsnittliga inkomster. Alla efterföljande vårddagar betalas med 50% av den genomsnittliga dagslönen. När du tar hand om ett barn på ett sjukhus beräknas beloppet utifrån den anställdes tjänstgöringstid och hans genomsnittliga dagslön.
Steg 6
Den maximala sjukfrånvaron tas ut baserat på beloppet 465 000 under ett år. Minimibeloppet kan inte beräknas mindre än minimilönen.
