Tre typer av skatteavdrag görs från arbetstagarens lön. Dessa är inkomstskatt eller personlig inkomstskatt samt skatter på pensionsförmåner och social trygghet. De senare betalas av arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
Månadsvis överför arbetsgivaren personlig inkomstskatt till budgeten från lönen för varje anställd. I det här fallet agerar han som skatteombud, dvs. gör avdrag och överföringar av medel på anställdens bekostnad. Den anställde får sin lön redan med minus inkomstskatt. Skattesatsen beror på om arbetstagaren är bosatt i Ryssland. I så fall är avdragsgraden 13%. För utländska medborgare som får inkomst på Ryska federationens territorium är den satt till 30%. Vid beräkningen av avdragsbeloppet beaktas alla anställdas inkomster - löner, bonusar, semesterlön, etc. Skatten tas ut på samma sätt från personer som utför arbete enligt arbetskontrakt.
Steg 2
Om den anställde är berättigad till skatteavdrag, hålls inte inkomstskatt tillbaka från hela lönen utan tar hänsyn till dem. Till exempel har en anställd två mindreåriga barn, som alla har rätt till ett standardavdrag på 1 400 rubel. Hans lön är 20000 rubel. En skatt på 13% kommer att hållas kvar på beloppet 17 200 (20 000 - 1400 * 2). En fullständig lista över kategorier av medborgare som har rätt till ett standardavdrag finns i artikel 218 i Ryska federationens skattelag.
Steg 3
Förutom inkomstskatt är arbetsgivaren skyldig att betala månadsavgifter till den anställdes pensionsförsörjning i Rysslands pensionsfond, sjukförsäkring till MHIF och även till socialförsäkring i FSS. Arbetsgivaren betalar dessa avgifter på egen bekostnad och undanhåller dem inte från arbetstagaren. I genomsnitt är det totala beloppet för dessa skatter 30% av lönen.
Steg 4
FIU betalar 22% av lönen. Tidigare delades alla betalningar in i avgifter till pensionsfinansierade delar och försäkringsdelar, 2014 överförs alla pengar till försäkringsdelen. Dessa medel går till betalningar till nuvarande pensionärer, men registreras på den anställdas personliga konto. När de går i pension tjänar de som bas för att beräkna beloppet för betalningarna till honom. Ytterligare 5,1% överförs till FFOMS. Vissa arbetsgivare på förenklad basis kan ge avgifter till pensionsfonden till en reducerad skattesats på 20 eller 14%, samt inte betala för sjukförsäkring.
Steg 5
Arbetsgivaren gör också månatliga avgifter till socialförsäkringsfonden. En del av dem går till försäkring mot tillfällig funktionshinder på grund av sjukdom och under moderskap, den andra - för skydd mot arbetsolyckor. Deras storlek är 2,9% i det första fallet och beror på försäkringsgraden och risken för arbetsförhållanden - i det andra fallet. Om en anställd blir sjuk, går på mammaledighet, får en yrkesskada, ersätter FSS honom för de medel som överförts av arbetsgivaren.
