Den nuvarande arbetslagstiftningen medger att endast den del av arbetstagarens ledighet som överstiger tjugoåtta kalenderdagar ersätts med monetär ersättning. Samtidigt är den angivna ersättaren arbetsgivarens rätt, som kan vägra arbetstagaren en sådan begäran.
Vissa arbetare är inte intresserade av den faktiska användningen av sin semester, så de ber arbetsgivaren att ersätta den med monetär ersättning. Arbetslagstiftningen möjliggör en sådan ersättning, men den begränsas avsevärt av behovet av att säkerställa den anställdes rätt att vila. Det är därför du bara kan ersätta den del av semestern som överstiger de vanliga tjugoåtta kalenderdagarna. Denna del är tillgänglig för de anställda som har ytterligare årlig ledighet, liksom för anställda med förlängda ledigheter. Huvuddelen av medborgarna vilar i minst tjugoåtta dagar, så ersättningen av någon del av en sådan semester är en allvarlig överträdelse från organisationens sida.
Hur formaliseras ersättningen av ledighet med monetär ersättning?
Om en anställd har en del av semestern som kan ersättas med ersättning, med hänsyn till ovanstående begränsningar, ska han skriva ett uttalande riktat till chefen med en motsvarande begäran. Arbetsgivaren kan bevilja denna begäran eller vägra arbetstagaren, eftersom han inte har skyldighet att ersätta en del av semestern med en sådan betalning. Om ansökan är uppfylld, utfärdar organisationen en order på grundval av vilken del av semestern ersätts med väsentlig ersättning. Formen för denna order är inte normativt godkänd, så varje företag kan använda interna exempel på dokument. Samtidigt förbehåller sig medarbetaren rätten att byta ut ett antal semesterdagar som överstiger den normala varaktigheten på tjugoåtta dagar.
I vilka fall är det omöjligt att ersätta en del av semestern med ersättning?
I vissa situationer är betalningen av ekonomisk ersättning för en del av semestern olaglig även om den anställde har en längre eller ytterligare semester. Så det är lagligt förbjudet att utföra en sådan ersättning i förhållande till anställda under arton, gravida kvinnor. Om en anställd bedriver verksamhet under skadliga eller farliga förhållanden, för vilka han har rätt till ytterligare ledighet, kan den angivna vilotiden inte kompenseras ekonomiskt. Slutligen, när den årliga ledigheten överförs till nästa arbetsår, är arbetsgivaren skyldig att förse arbetstagaren med full lön (det vill säga två gånger i tjugoåtta dagar), en av dem kan inte ersättas med ersättning.
