Om en anställd lämnar jobbet är företaget enligt lagen skyldig den sista arbetsdagen att betala honom ersättning för huvud- eller tilläggsledigheten som han inte använde under hela arbetsperioden. Detta gäller även de som arbetar deltid. Ersättningsbeloppet beräknas som vanligt semesterlön.
Instruktioner
Steg 1
Vid beräkning och betalning av kompensation för oanvänd semester bör revisorer vägledas av artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel talar om beräkning av en anställds genomsnittliga lön. Det är på grundval av genomsnittslönen som ersättning för oanvänd semester beräknas.
Steg 2
För att beräkna en anställdas genomsnittliga lön måste du sammanfatta alla hans inkomster för de senaste 12 månaderna (den månad då den anställde lämnar ingår inte i detta intervall) och dela först med 12 (antalet månader) och sedan med 29, 4 (ungefärligt antal dagar i månaden). Resultatet blir ett tal som är identiskt med den anställdes genomsnittliga dagslön. För att beräkna kompensation för oanvänd semester måste du multiplicera det resulterande antalet med antalet semesterdagar som inte användes.
Steg 3
Standardsemestern är 28 kalenderdagar. Om en anställd har arbetat i företaget i 11 månader och inte tagit semester har han rätt till full ersättning - i alla 28 dagar. Samma regel gäller om den anställde har arbetat länge men inte åkt på semester under innevarande år. I genomsnitt finns det 2, 33 semesterdagar per 1 månad. Om en anställd har arbetat mindre än 11 månader är det följaktligen nödvändigt att multiplicera 2,33 med antalet arbetade månader. Vid behov avrundas antalet månader till förmån för den anställde. Resultatet är antalet semesterdagar som företaget är skyldigt att kompensera för.
Steg 4
Låt oss ge ett exempel:
Petr Ivanov gick med i Dandelion LLC den 1 februari 2010 och lämnar den 1 mars 2011. Under hela sin arbetstid åkte han inte på semester. Hans lön för de första tre månaderna var 30 000 rubel, sedan höjdes den till 40 000 rubel. Totalt tjänade Peter Ivanov på 12 månader: 30 000 x 3 + 40 000 x 9 = 450 000 rubel. Hans genomsnittliga månatliga inkomst: 450 000: 12 = 37 500 rubel. I genomsnitt tjänade han per dag: 37 500: 29, 4 = 1275 rubel. Totalt arbetade Peter Ivanov i 13 månader. Han måste kompensera för 28 + 2, 33 dagar semester, dvs. 30, 33. Avrunda till 31. Multiplicera 1275 med 31 och få ersättning, som ska ges till Peter Ivanov på uppsägningsdagen - 39525 rubel.
