Deltidsarbetet förstås som arbetstagarens utförande av regelbundet arbete på de villkor som föreskrivs i anställningsavtalet, på fritiden från huvudjobbet. Med andra ord förutsätter deltidsarbete att arbetstagaren har en huvudsaklig plats för inkomst.
Instruktioner
Steg 1
Deltidsarbete förväxlas ofta med deltids- eller deltidsarbete. I själva verket har arbetstagaren och arbetsgivaren, i enlighet med rysk lag, rätt att komma överens om arbetsdagens längd. Därför kan en person som arbetar deltid bara ha en viss arbetsplats, som kommer att vara den viktigaste, dvs. inte för att vara deltidsarbetare utan för att få betalning i proportion till arbetade timmar.
Steg 2
Ersättningen för deltidsarbetare utförs också i proportion till arbetade timmar eller beroende på produktionen eller på andra villkor som fastställs i anställningsavtalet. Om en deltidsarbetare arbetar i regioner där olika utsläppsrätter eller koefficienter tillhandahålls, tas lönen ut i enlighet med dessa utsläppsrätter.
Steg 3
Alla villkor för ersättning för en deltidsarbetare måste anges i ett anställningsavtal. Men samtidigt bör man komma ihåg att han kan få mindre än den fastställda minimilönen, eftersom minimilönen innebär att en outbildad arbetare kommer att arbeta enligt normen för arbetstid enligt lag - 40 timmar i veckan. För deltidsanställda bör arbetsveckan inte överstiga 20 timmar. Följaktligen kommer deltidsanställdas löner att vara lägre än för huvudanställda.
Steg 4
Liksom alla andra arbetstagare har deltidsarbetare dock rätt till ersättning och förmåner enligt lag. Dessa inkluderar betalning av ledighet, inklusive mammaledighet, barnomsorg, betalning av tillfälliga funktionshinderintyg etc. Men samtidigt får deltidsarbetare i händelse av personalminskningar inte uppsägningsförmåner, eftersom de har sin huvudsakliga arbetsplats. Dessutom har deltidsarbetare inte rätt till garantier på grund av personer som arbetar i Fjärran Norden, liksom att kombinera utbildning och arbete.
