Forskare bestämde sig för att studera beteendefunktionerna hos många toppchefer för att lära sig mer om en ledares psykologi. På detta sätt lyfts ledarnas egenskaper fram som gör det möjligt att skilja en kompetent ledares psykologi från resten.
Vad är skillnaden mellan ledarnas beteende? Specialister identifierar olika typer av ledare inom managementpsykologi, men de är alla förenade av dessa gemensamma funktioner:
1. Möjlighet att lösa flera problem samtidigt. Det kräver förmågan att snabbt byta, du kan inte göra utan sinnets flexibilitet.
2. Förmåga att extrapolera. Ledare vet mycket, de har erfarenhet som gör att de intuitivt kan lösa många allvarliga frågor.
3. Förmåga att ta kontroll. En sann ledare tar en ledarposition från dag ett, även om någon är missnöjd med den.
4. Motstånd mot "avstängt tillstånd". En ledare som är i dunkel kommer inte att bli generad eller göra misstag. Han är inte rädd för vita fläckar!
5. Uthållighet. Ledaren kommer att följa den avsedda kursen, även om hans ståndpunkt inte stöds av andra.
6. Förståelse. Ledare slösar inte sin tid på bagateller, de vet hur man snabbt kan förstå kärnan i alla problem.
7. Samarbete. De vet hur man agerar effektivt, de vet hur man samarbetar. Kommunikationen med ledaren ska vara psykologiskt bekväm, människor dras till honom själva.
8. Uthållighet och energi. Ledaren arbetar själv medan han ger andra energi. Endast en person med stark energi kan vara ledare.
9. Initiativ. Ledaren tar den aktiva sidan. Förmågan att ta risker är också relaterad till detta drag.
10. Förmåga att dela erfarenheter. Ledaren för framgångsteknikerna kommer inte att göra en hemlighet, han delar gärna med dem. Han hjälper andra att växa så att de kan nå sin potential. Ledaren höjer företagets allmänna nivå.
11. Motstånd mot stress. Oroande för företagets öde, chefen får inte panik, han är kallblodig när han tar allvarliga beslut.
12. Känns som en del av laget. En riktig ledare tar svårt för ett företag. En djup personlig attityd till affärer driver honom att förbättra sig ytterligare.