En av mina prenumeranter ställde frågan: "Vad händer om en anställd inte värdesätter sitt arbete och ständigt manipulerar uppsägningen?" Jag är säker på att många chefer har mött liknande uttalanden från anställda. Enligt min mening är detta en mycket dålig indikator. Jag kommer att berätta vad min erfarenhet av manipulatoranställd var och också ta reda på hur man ska agera i en sådan situation.
En av mina prenumeranter ställde frågan: "Vad händer om en anställd inte värdesätter sitt arbete och ständigt manipulerar uppsägningen?" Jag är säker på att många chefer har mött liknande uttalanden från anställda.
Enligt min mening är detta en mycket dålig indikator. Jag kommer att berätta vad min erfarenhet av manipulatoranställd var och också ta reda på hur man ska agera i en sådan situation.
Huvudfras av manipulatorer
Det finns sådana”mirakelarbetare” som säger:”Ja, jag gjorde det inte, sparka mig! Tja, vad ska du göra mot mig? Dessutom låter den här frasen ständigt som ett svar på dina kommentarer. Intressant: har du märkt att sådana anställdas resultat ständigt sjunker? Paradoxalt nog strävar de inte efter att öka produktiviteten utan föredrar att agera på sitt eget sätt och påverka teamet negativt och därmed dölja sina synder.
Hur kan en ledare hantera detta? Ska en sådan anställd hållas i personalen eller, som han ihärdigt ber, få sparken? Låt oss se varför anställda använder ett sådant psykologiskt trick. Då blir det uppenbart för dig att manipulatorn bara skadar ditt företags arbete.
Min erfarenhet
För mig är denna situation inte bara en teori. Jag hade en manipulatoranställd i mitt företag och han hade en hög chefsposition. Han arbetade i företaget i många år och gav vissa resultat, som det tycktes mig då, värda. Men då och då spelade han detta idiotiska spel: "Jag ser att jag inte klarar mig, sparka mig!" Sedan ignorerade jag detta tillstånd och insåg inte att detta var en dålig indikator.
Som ett resultat kostade det mig 200 tusen dollar att ignorera, och den anställde var fortfarande tvungen att få sparken. Så småningom lämnade han företaget. Min regel är följande: om en anställd börjar använda manipuleringen”uppsäg mig”, gör det - uppsäg honom!
Vad är manipulation
En människas tendens att manipulera är en dålig indikator. Har du någonsin undrat varför vissa anställda gör det alls? Det finns en anledning och det är ganska enkelt. En person tror helt enkelt att han genom några direkta och enkla åtgärder inte kan få resultat, han kan inte förändra sitt liv. Istället för att gå ner till jobbet, riva rumpan från stolen och anstränga sig själv för att studera något väljer medarbetaren manipulation.
När allt kommer omkring, vad är manipulation? Detta är ett dolt inflytande på andra människor, vilket hjälper till att dölja en del av deras affärer. Det låter dig också övertyga människor att göra några saker som de inte skulle göra utan att vara påverkade av en manipulator. Manipulationer indikerar att en sådan anställd har mycket låg självkänsla och brist på förtroende för sina förmågor. Manipulatorer anser att en sådan negativ inverkan är det enda sättet att få ett anständigt resultat.
Hur man avfyrar en manipulator
Det finns ett problem med manipulatorer. Om du till exempel tar en person som stjäl, är det lätt att bli av med honom. Du bjuder in hela laget och säger framför laget:”Den här personen stjäl. Jag grep hans hand. Han stal från företaget, det vill säga från er alla, förringade era resultat. Då får du allmän överenskommelse om behovet av att sparka den här personen.
Eld för resultatet
Det är mycket svårare att avfyra en manipulator. Du kan inte samla ett team och säga:”Du vet, han är en sådan manipulator! Låt oss bli av med honom! Det enda sättet att göra detta är genom resultat. Spåra mycket tydligt vad den här medarbetaren gör. Vilka är resultaten av hans projekt och de uppgifter som han åtar sig för? Finns det verkligen påtagliga framgångar?
Avsked aldrig en person för att vara manipulator. I så fall är du täckt. Kom ihåg att den här medarbetaren har övat färdigheten att negativt påverka andra hela sitt liv, vilket innebär att han kommer att kunna vrida situationen och sätta dig i ett dåligt ljus. Du kommer inte att kunna vinna på hans fält, så börja spela på egen hand.
Produktion
Som regel har manipulatoranställd mycket låga resultat eller inget alls. För detta, avvisa och förmedla detta till ditt team, förklara att det var bristen på resultat som orsakade ditt beslut. Då kommer du att få samtycke från teamet, bli av med manipulatoranställd och du kommer inte ha några problem.
