En av de viktigaste egenskaperna för ett företag är dess storlek, som bestäms av antalet anställda. Storleken på ett företag är direkt relaterat till att det tillhör en viss bransch. Till exempel, om stora och mycket stora organisationer är inblandade i metallurgi och maskinteknik, är livsmedelsindustrin mycket mindre.
Instruktioner
Steg 1
Enligt ryska standarder är företagen indelade i små (upp till 50 personer anställda i företagets aktiviteter), medelstora (upp till 500 personer), stora (upp till 1000 personer) och mycket stora (1000 personer anställda i verksamheten och Mer).
Steg 2
Stora företag tenderar att specialisera sig i produktion av varor i stora mängder, vilket hjälper dem att bekämpa konkurrensen. Medelstora företag tillverkar produkter för ett smalare syfte och kan använda den mest moderna och unika tekniken i sina aktiviteter. De minsta företagen tillhandahåller vanligtvis tjänster och producerar produkter för att introducera eventuella innovationer.
Steg 3
Indikatorerna för företagets storlek är samtidigt kriterier för mätning. Det är möjligt att peka ut en kombinerad, kvalitativ och kvantitativ strategi för att bestämma företagets omfattning. Det kvantitativa tillvägagångssättet är att bestämma den årliga omsättningen, antalet anställda och att beräkna det bokförda värdet på tillgångar och anläggningstillgångar.
Steg 4
Ett kvalitativt sätt att bestämma företagets storlek innebär att man använder kvalitativa kriterier. Ledningssystem, prestandakontrollsystem, medarbetarmotivation etc. beaktas. På grund av dess komplexitet används dock inte detta tillvägagångssätt för att bestämma omfattningen av ett företags verksamhet.
Steg 5
Som regel strävar små företag efter tillväxt, vilket innebär kvantitativa förändringar i volymen av företagets aktiviteter. Men när du utökar aktiviteter måste du tänka på utveckling, som består i att öka effektiviteten i dessa aktiviteter. Utan utveckling är det inte möjligt att organisera företagets snabba tillväxt.
