När han anställer en säljare i sin butik eller sitt köpcentrum är arbetsgivaren ofta intresserad av anledningen till att han lämnade det tidigare jobbet. Uppsägning, åtföljd av en konflikt, påverkar den framtida anställdens anseende negativt. Om en person har goda rekommendationer finns det ofta inga problem med anställningen. Ibland uppstår emellertid tvister mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Det är nödvändigt
Lagerorder och handling
Instruktioner
Steg 1
Konfliktsituationer som uppstår löses med hänsyn till anställningsavtalet och arbetslagen. Även om avtalet inte har ingåtts befrias säljaren inte från ansvaret. Den anställde som orsakat skadan måste ersätta den. Men återbetalningsskyldigheten åläggs endast om bristen uppstod till följd av olagliga handlingar, det vill säga om arbetstagaren inte fullgjorde eller dåligt utförde sina officiella uppgifter.
Steg 2
Om bristen bekräftas har parterna rätt att lösa konflikten frivilligt. Det vill säga, säljaren kompenserar antingen oberoende för skadorna eller så håller arbetsgivaren tillbaka en viss summa pengar från arbetstagarens lön. I vissa fall vägrar säljaren kategoriskt att erkänna sin skuld, då lämnar arbetsgivaren in ett yrkande för domstolen för att få tillbaka bristen.
Steg 3
För att få ut skulden i domstol är det nödvändigt att registrera inventeringsfaktorn, ange bristen och sedan be den anställde skriftligen att ersätta skulden. Om arbetstagaren inte samtycker måste arbetsgivaren få ett skriftligt undantag.
Steg 4
När du lämnar in en ansökan till domstolen är det nödvändigt att tillhandahålla originalen till brev mellan arbetsgivaren och säljaren, oavsett om brevet innehåller vägran eller samtycke. Om ett anställningsavtal har ingåtts måste dess original också bifogas ansökan. Dokument som bevisar bristen - inventeringsintyg, primära bokföringsdokument och eventuellt andra anställdas memorandum kommer att krävas av domstolen för att klargöra omständigheterna.
Steg 5
Inventeringsförfarandet måste utformas i enlighet med reglerna, dvs. närvaron av en order för att göra en inventering krävs. Om handlingen upprättas felaktigt kan domstolen inte acceptera de felaktigt utförda handlingarna eller betrakta dem som otillåtna bevis.
Steg 6
Domstolen kommer att bekanta sig i detalj med alla omständigheter i ärendet, granska de tillhandahållna handlingarna och avgöra om arbetsgivarens krav ska uppfyllas eller vägra.
Steg 7
Det bör noteras att den obligatoriska insamlingen av det saknade beloppet, som inte överstiger säljarens genomsnittliga månatliga inkomst, sker på beställning, som måste utfärdas senast en månad från dagen för fastställandet av skadan.
