Arbetsgivaren är skyldig att betala löner i rätt tid och utfärda en bonus baserad på årets resultat. Dessa betalningar regleras av Ryska federationens arbets- och civillagen och beräknas i enlighet med fastställda normer, tariffer, löner och information om de faktiska arbetade timmarna.
Instruktioner
Steg 1
Ställ in löneform och storlek för varje anställd. Dessa parametrar bestäms av föreskrifterna om ersättning, bemanningstabell, anställningsorder och anställningsavtal. Utarbeta dokument som bekräftar uppfyllandet av produktionsnormer: tidrapporter, produktionsbok eller order. Samla in andra dokument som kan påverka lönen för en anställd under en viss månad: marknadsföringsorder, anteckningar, klagomål etc.
Steg 2
Beräkna beloppet för upplupen lön som registreras i lönen eller lönen. Dessa dokument har en enhetlig blankett nr T-51 respektive nr T-49. Avspegla tillförseln av lön på kontokredit 70 "Betalningar till personal för löner." I det här fallet inkluderar korrespondensen det utgiftskonto som kännetecknar arten av arbetstagarens arbete.
Steg 3
Meddela den anställde skriftligen om det förfallna beloppet under en viss tidsperiod. Lönen sammanställs i vilken form som helst och bildas i slutet av månaden. Den ska ange komponenterna i lönen, avdrag och periodiseringar samt det totala belopp som ska betalas till hands. Dessa krav fastställs i artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 4
Upprätta en order för att beräkna en bonus till en anställd, i enlighet med kraven i artikel 8, del 1, i Ryska federationens arbetslag. Den har en enhetlig form nr T-11 eller nr E-11a. En anställd eller en grupp anställda måste bekanta sig med dessa dokument, skriva”Bekant” och underteckna och datum. Bonusbeloppet beräknas enligt de regler som fastställts på företaget och kan utfärdas baserat på resultatet av ett år eller en viss period.
Steg 5
Betala de upplupna beloppen av personlig inkomstskatt och försäkringsbetalningar för löner och anställda bonus till budgeten. I händelse av försenad betalning av arbetskraft är arbetsgivaren skyldig att beräkna och betala arbetstagarens ersättning, vars belopp fastställs i artikel 239 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
