När du beräknar löner kan du stöta på en sådan term som den regionala koefficienten - detta är namnet på indikatorn för löneökningen till arbetare som arbetar i områden med svåra klimatförhållanden. Arbetare från olika regioner i vårt land lever under olika klimatförhållanden, under olika socioekonomiska förhållanden, för att utföra samma arbete kan de kräva olika arbetskraftskostnader, dessutom har olika regioner olika tariffer.
Instruktioner
Steg 1
Det är viktigt att notera att dessa faktorer tillämpas baserat på den faktiska arbetsplatsen och inte beror på platsen för den organisation där arbetstagaren är anställd.
Steg 2
Den regionala koefficienten kan inte ange den maximala lönegränsen för en anställd, den utgör inte en lön. Således, om det är nödvändigt att beräkna betalningar som bildas på grundval av tariff eller lön, behöver den regionala koefficienten inte tas med i beräkningen.
Steg 3
När är det nödvändigt att ta hänsyn till den regionala koefficienten? Det är nödvändigt vid bestämning av storleken på barnomsorgsförmåner, vid beräkning av arbetslöshetsförmåner, vid beräkning av semesterlön, pensionsinkomster alla beräkningar som tar hänsyn till genomsnittliga intäkter.
Steg 4
Själva storleken på den regionala koefficienten för anställda i organisationer i Fjärran Norden och motsvarande territorier fastställs av Ryska federationens regering. Dessutom är det obligatoriskt för både offentliga organisationer och kommersiella organisationer. Enhetliga enheter i Ryska federationen kan dock fastställa högre koefficienter för institutioner som finansieras med den lokala budgeten.
Steg 5
Idag kan regionala koefficienter sträcka sig från 1, 15 (Omsk, Orenburg-regioner, etc.) till 2,0 (Kamchatka-regionen, Yakutia, etc.). Det finns en koefficient som är lika med 3.0, men den gäller endast arbetarna i Antarktis-expeditionen.
Steg 6
Förutom de regionala koefficienterna i sig kan även procentsatser för löner eller garantier eller ersättning tillämpas.
Steg 7
Så, hur kan en anställd beräkna sin lön med hänsyn till den regionala koefficienten? För att göra detta tittar vi i reglerna om koefficienter på vilken koefficient som är inställd för en viss region i Ryska federationen. Till exempel för Krasnoyarsk-territoriet är det 1. 8. Om den anställdas lön är 20 000 rubel, då tar man hänsyn till koefficienten, blir hans lön 20 000 * 1, 8, totalt 36 000 rubel.
Steg 8
Det finns en funktion för att beräkna sjukfrånvaron för anställda i organisationer. Företag belägna i Fjärran Norden och motsvarande områden. Vid beräkning av betalningar måste redovisningsavdelningen ta hänsyn till både den regionala koefficienten och alla tillgängliga utsläppsrätter. Samtidigt garanteras den anställde, oavsett tjänstens längd, 100% betalning för arket med tillfällig arbetsoförmåga. Således beräknar redovisningsavdelningen sjukfrånvaron (detta belopp har dock en övre gräns, som också fastställs genom ett regeringsbeslut) och multiplicerar det med den "norra" koefficienten.
