Den lön som fastställs genom avtalet är ett fast belopp som varje anställd får månadsvis. Naturligtvis talar vi inte om frånvaro från arbetet på grund av sjukdom och semester på semester. Trots att beräkningarna tycks vara så enkla har de ibland svårigheter med hur man beräknar lönen.
Instruktioner
Steg 1
Om du vill beräkna lönen som du kommer att få i januari när semesterveckan minskar antalet arbetade dagar för alla anställda i organisationen, titta bara på anställningsavtalet. Du kommer att få det belopp som anges i det. Faktum är att lönen fastställs som ett fast belopp under en kalendermånad, oavsett antalet arbetsdagar. Det är därför den mottagna lönen till exempel i februari kommer att motsvara lönen till exempel i september.
Steg 2
Det är dock ofta nödvändigt att beräkna lönen som betalas för en arbetsdag för olika uppgifter, beräkning av förmåner och semesterlön. Dela i så fall din lön med antalet arbetsdagar i varje månad. Eftersom lönen är ett konstant värde kommer kostnaden för en arbetsdag att förändras i månader med ett annat antal arbetsdagar. I januari finns det till exempel bara 15 arbetsdagar istället för de vanliga 22. Följaktligen är kostnaden för en arbetsdag i januari högre än någon annan månad.
Steg 3
Om du får en lön i dina händer som inte sammanfaller med det belopp som anges i anställningsavtalet, kontrollera med ledningen vad din lön består av. Kanske innehåller lönestrukturen en bonus som ofta betalas på ett informellt sätt. I det här fallet, för att beräkna lönen, subtraherar du bonusbeloppet från den mottagna lönen och delar det återstående beloppet med 0,87. Således kommer du att ta reda på beloppet på din lön, från vilken arbetsgivaren betalar 13 procent personligt inkomstskatt.
