Beräkningen av en anställds lön beror på många parametrar. Kontorsarbetare får i allmänhet lön enligt deras lön. Arbetstagare får lön i proportion till mängden utfört arbete.
Det är nödvändigt
kalkylator, bokföringsprogramvara
Instruktioner
Steg 1
Till att börja med måste en revisor för att beräkna löner identifiera en fond som består av nettoresultat från försäljning av varor eller tjänster i en månad. Från beloppet måste du genast beräkna skatte- och tullavgifter, nyttjandepriser och så vidare. Arbetsgivaren har rätt att ta cirka 25% av nettoinkomsten för sig själv, allt annat är uppdelat mellan företagets anställda och arbetare. Kontorsanställdas löner beräknas på tidsbasis. Med andra ord är det viktigt att beräkna antalet timmar en anställd tillbringade på jobbet. Om det förekommit utelämnanden utan en giltig anledning har revisorn rätt att dra tillbaka bötesbeloppet. Sjukfrånvaron beräknas också i enlighet med arbetsrätten.
Steg 2
Om företaget överväger kompensationsersättning, måste revisorn i nästa steg göra en uppskattning av de anställdas kostnader för bensin, mobilkommunikation etc. Allt detta måste också krediteras den anställdas lönefond. Glöm inte premier.
Steg 3
Bonuslön tillkommer anställda för att uppnå vissa mål, överfylla planen eller ersätta en annan anställd och krediteras också lönen. För att göra detta måste du beräkna procentandelen överuppfyllt arbete eller antalet dagar som ersätts för en annan anställd och multiplicera med den genomsnittliga dagslönen. Således kommer du att få bonusbeloppet.
Steg 4
För att beräkna lönerna bör en arbetare utanför kontoret vanligtvis använda ett lönesystem för styravgift. För att göra detta räknar du mängden producerade varor. Bestäm enhetskostnaden för varor till grossistpriser, dra av 60% från kostnaden och ta ut det återstående beloppet till medarbetaren för varje producerad produkt. I händelse av obehörig frånvaro kan arbetsgivaren enligt Ryska federationens arbetslag återkalla böter.
