Företaget uppstod historiskt och fick sin vidareutveckling som en synonym för en juridisk enhet. Det innebar skapandet av ett lagämne som ett resultat av sammanslagningen av deltagarnas kapital för att uppnå olika mål.
Instruktioner
Steg 1
Numera betraktas företaget som ett kollektivt begrepp, vilket förstås som entreprenörskapitalföreningar som har olika organisatoriska och juridiska former. I snäv bemärkelse är ett företag sådana former av sammanslagning av kapital som ett aktiebolag och dess typer.
Steg 2
Ett företag är en grupp människor eller organisationer som lagligen agerar som en person och har rättigheter och skyldigheter som skiljer sig från dess medlemmar.
Steg 3
I rysk lagstiftning saknas termen "företag". I vårt land kan ett företag registreras i form av ett aktiebolag. Ofta är det han som är associerad med företaget. I utlandet har företag ett antal kännetecken: - närvaron av ägare - aktieägare som fattar beslut om genomförandet av företagets verksamhet. De är nödvändigtvis överens om att fatta beslut, för detta ändamål bildas styrelsen. Till skillnad från ägarna till ett företag kan ägaren till ett annat företag fatta beslut om hur man ska hantera det ensam. - Delegering av auktoritet. I ett företag kan det finnas flera beslutscentra, medan i andra företag är allt strikt reglerat; - ta en ledande position på marknaden. En stark marknadsposition gör det möjligt för företag att hantera den, utveckla nya produkter och aktivt introducera dem på marknaden.
Steg 4
Dessutom kännetecknas företaget av sin stora affärsstorlek och ett stort antal anställda. Utomlands kan antalet anställda i företaget nå 5 tusen personer. Följaktligen kännetecknas företaget av en komplex hanteringsapparat, som kräver en tydlig konstruktion av ett beslutssystem och ett styrsystem.
Steg 5
Företag, som stora och kraftfulla organisationer, är vanligtvis attraktiva för samhället. De har en social inriktning, socialt ansvar, följer alla regler och lagar, konsumenternas rättigheter, de anställdas intressen och samhället som helhet. Företagskultur, etablerade regler för uppförande för anställda, traditioner och etiska regler är av stor betydelse för företaget.
