Idag fungerar psykologiska tjänster på interneringsplatser, i militära enheter, organ för inrikes frågor, industriföretag och till och med i skolor. Psykologerna som arbetar i dem har naturligtvis olika specialiseringar, men de organisatoriska frågor som måste lösas när man skapar sådana tjänster är på många sätt lika.
Instruktioner
Steg 1
För att organisera en psykologisk tjänst som kommer att fungera framgångsrikt och lösa de uppgifter som tilldelats den, är det nödvändigt att korrekt utforma dess organisationsstruktur. Tänk på den plats som den psykologiska tjänsten kommer att ta i en viss organisation eller avdelning.
Steg 2
Gör en lista över de uppgifter som psykologer kommer att lösa. Bestäm riktningarna för deras arbete, de bör inkludera korrigerings-, utbildnings- och forskningsaktiviteter i enlighet med den fastställda sociala ordningen. Tänk på vilka program du behöver implementera i varje block.
Steg 3
Bestäm vad den kvalitativa och kvantitativa sammansättningen av specialister kommer att vara, baserat på deras komplexitet och omfattning av det föreslagna arbetet och i enlighet med gällande regler. Idag kan organisationen, vars antal är cirka 500 personer, anställa en eller två heltidspsykologer.
Steg 4
När du bildar en organisationsstruktur, definiera dess ansvarsområde och underordning - om det kommer att vara en oberoende enhet eller om denna struktur kommer att ingå i någon annan avdelning, till exempel HR-avdelningen eller personalavdelningen. Godkänn personal från psykologer från ledningen och definiera deras arbetsansvar, styrd av kvalificeringshandboken för arbetstagarpositioner.
Steg 5
Bestäm var den psykologiska tjänsten ska finnas. Av uppenbara skäl behöver den här avdelningen fördela flera arbetsrum så att specialister får möjlighet att arbeta individuellt. Tänk på frågan om utformningen av varje kontor, detta är en förutsättning för en framgångsrik funktion. Lös frågan om logistik, utrusta psykologernas arbetsplatser med datorer och speciallitteratur. Utrusta om möjligt ett separat rum för psykologisk avkoppling.
Steg 6
Tänk på den rättsliga ramen för den psykologiska tjänsten tillsammans med företagets advokater. Utveckla all nödvändig lokal dokumentation som reglerar dess aktiviteter. Utveckla och godkänn en ledning för företaget eller organisationen en förordning om den psykologiska tjänsten, som anger dess funktioner, ansvar och rättigheter.
