En bonus är en monetär ersättning till anställda för vissa prestationer i arbetet. Arbetslagstiftningen gör det möjligt för varje företag att reglera bonusbeloppet oberoende genom interna juridiska dokument. Bonusar är inte löner och kan vara periodiska och regleras beroende på företagets framgång.
Instruktioner
Steg 1
Utfärdandet av utmärkelser bör ske enligt företagets interna juridiska dokument. Om bonusarna är systematiska kan detta anges i anställningsavtalet med hänsyn till vilka indikatorer och i vilket belopp den monetära ersättningen kommer att betalas.
Steg 2
Företagschefen måste utfärda en intern rättsakt i vilken form som helst, även ange i den för vilka indikatorer och i vilken procentandel till lön eller fast belopp som vissa positioner kommer att tilldelas.
Steg 3
Utmärkelserna utfärdas direkt på begäran av chefen, som utfärdas i en enhetlig form som godkänts av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté.
Steg 4
I ordning nr T-11 delas utmärkelsen till en anställd och hans namn, position, strukturnummernummer anges, det skrivs för vad och på grundval av vad utmärkelsen utfärdades och beloppet.
Steg 5
Om bonusen betalas till ett anställda team, ska den genomföras genom order nr T-11a. Ange alla detaljer om anställda, antalet strukturella enheter, på grundval av och för vad bonusen utfärdades och dess storlek för varje anställd separat.
Steg 6
Premiebeloppet utförs nödvändigtvis enligt skattedokument och en inkomstskatt på 13% debiteras och överförs också från den.
Steg 7
Varje typ av bonus eller monetär belöning, incitament utförs enligt ovanstående order, det vill säga order bör utfärdas baserat på de resultat som bonusen utfärdas för - varje månad, kvartal, år, en gång etc.
