Hur Man Karakteriserar Organisationens Aktiviteter

Innehållsförteckning:

Hur Man Karakteriserar Organisationens Aktiviteter
Hur Man Karakteriserar Organisationens Aktiviteter

Video: Hur Man Karakteriserar Organisationens Aktiviteter

Video: Hur Man Karakteriserar Organisationens Aktiviteter
Video: Hur söker man ERUF - tips och råd 2024, Maj
Anonim

Reklamevenemang, presentationer, inträde på en ny marknad, bildpublikationer i pressen - för att lösa sådana problem krävs en högkvalitativ och detaljerad beskrivning av företagets verksamhet. En objektiv bedömning av företagets resultat är en integrerad del av företagskulturen som både kundernas och företagets lojalitet bygger på. Det är därför, i vilket skede som helst av företagets arbete, är det nödvändigt att korrekt karakterisera dess aktiviteter.

Hur man karakteriserar organisationens aktiviteter
Hur man karakteriserar organisationens aktiviteter

Det är nödvändigt

  • - statistisk data;
  • - information om branschen.

Instruktioner

Steg 1

Ta en snabb titt på branschen där du verkar. Ge de viktigaste allmänna indikatorerna, beskriv utvecklingen av detta område, utsikter och tillväxtdynamik. Om din position är långt ifrån den ledande bör du inte fokusera på detta. Berätta om din utvecklingstakt, öka volymerna, öka din kundbas. Var noga med att nämna affärsrelationer med branschledare. Om du anses vara de viktigaste affärsaktörerna i ditt område, berätta för oss om ditt inflytande på hela branschen som helhet, samt om att arbeta i nationell skala.

Steg 2

Berätta i några kortfattade fraser om företagets arbete, dess uppdrag och huvudmål. Försök att betona hur detta företag skiljer sig från liknande företag. Lista de grundläggande principerna och arbetsmetoderna, var uppmärksam på innovation och kunskap, beskriv företagets struktur.

Steg 3

Samla all statistisk information om ditt företag, som kommer att ligga till grund för sammanställningen av en presentation. Använd inte torra siffror som ett exempel: skapa ett visuellt diagram eller diagram och ge dem kommentarer. Lista de viktigaste ekonomiska indikatorerna.

Steg 4

Välj de viktigaste personerna i organisationen. Försök att lista de anställda vars bidrag till företaget har varit mest betydelsefulla. Om företaget har funnits länge, var särskilt uppmärksam på "veteranerna" som har ägnat hela sitt arbetsliv åt detta företag.

Steg 5

Sammanfatta arbetet för hela perioden. Lista organisationens viktigaste prestationer, ange utmärkelser, segrar, större anbud eller erövring av nya marknader.

Steg 6

Tänk på organisationens mål och långsiktiga planer. Oavsett syftet med egenskaperna kommer detaljeringen av framtida projekt att ha en positiv effekt på företagets image. Omedelbara planer kommer att hjälpa till att locka nya investerare och också tjäna som ytterligare motivation för företagets anställda.

Rekommenderad: