Arbetslagstiftningen reglerar villkoren för uppkomst och uppsägning av anställningsavtal, arbetsskydd och viloperioder, och fastställer också olika ersättningar till anställda vid uppsägning av ett anställningsavtal.
Instruktioner
Steg 1
I de flesta fall av tidig uppsägning av anställningsavtal har anställda rätt till uppsägningsersättning, varav den vanligaste är ersättning för oanvänd ledighet, betald oavsett orsakerna till uppsägningen. För att få denna ersättning, använd inte förfallodagarna för nästa semester vid uppsägning.
Steg 2
I ett antal fall av uppsägning av en anställd har han rätt till avgångsvederlag som ersättning, vars belopp är hans genomsnittliga tvåveckorsinkomst.
Steg 3
Om du kallas till militärtjänst eller inte vill flytta till en annan region när du ändrar företagets plats och också vägrar att övergå till ett annat jobb på grundval av ett läkarintyg eller erkänns som handikappad och avslutningen av en medicinsk och social undersökning, är funktionshindrade, skriv då inte ett avgångsbrev av egen fri vilja … Om du blir ombedd att skriva ett sådant uttalande, vägra. Då kommer du att sägas upp i enlighet med artiklarna 81 eller 83 i arbetslagen på initiativ av arbetsgivaren eller på grund av omständigheter som ligger utanför din och arbetsgivarens kontroll och får avgångsvederlag.
Steg 4
När du likviderar ditt företag eller minskar antalet anställda, se till att uppsägningsordningen och arbetsboken innehåller en uppsägning av dessa skäl. Då får du en avgångsvederlag som motsvarar din genomsnittliga månadsinkomst, och om du inte omedelbart får ett nytt jobb kommer arbetsgivaren att vara skyldig att betala dig genomsnittlig inkomst i två månader.
Steg 5
Om arbetsgivaren vill att du ska sluta men inte har skäl för att säga upp din verksamhet, föreslå att uppsägningen görs efter överenskommelse mellan parterna. Uppsägningsavtalet kan föreskriva ett villkor för ersättning till det belopp som parterna har kommit överens om.
