Varje chef ska vara beredd på att han efter uppsägning av en anställd är skyldig att betala honom en lön för alla arbetade timmar samt ersättning för oanvänd semester. Hur återspeglar man denna operation i 1C-redovisning 8.3?
Konst. 140 i Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller en klausul om att alla förlikningar med en anställd vid uppsägning görs på uppsägningsdagen.
I 1C är bokföring inte så enkel som vanligt. Det finns inget särskilt dokument för att skapa kompensation för oanvänd semester vid uppsägning, liksom automatisering vid beräkning av beloppet. Därför måste denna operation utföras manuellt.
Uppsägningskompensationsprocess
- Du måste börja med att skapa ett namn i katalogen "Periodisering", till exempel "Semesterkompensation";
- Inkomst är föremål för personlig inkomstskatt enligt reglerna, glöm inte att ange detta;
- Fältet "Kod" anger periodiseringskoden (det finns ingen lista med specifika koder, så år 4800 "Annan inkomst" används vanligtvis);
- Del "Försäkringspremier": typ av inkomst anges - "Fullt beskattningsbar av försäkringspremier";
- Bokföring måste hållas i enlighet med artikel 255 i Ryska federationens skattelag, punkt 1;
- Fönster: "Reflektion i redovisning" indikerar: en metod som är lämplig för att hänföra kostnader;
- Vi trycker på knappen - "Spela in".
Beräkning av semester med periodisering vid uppsägning i 1C 8.3 lön och personal
- Kompensationsbeloppet måste beräknas manuellt som tidigare nämnts.
- Vi vidarebefordrar till dokumentet "Periodisering av semesterlön";
- I det måste du skapa ett nytt dokument där vi gör den slutliga beräkningen av den uppsagda medarbetaren.
- Rubriken på dokumentet ska se ut så här: datum för periodisering, datum för dokument, organisation;
- Om det finns flera anställda i dokumentet som tillhör samma avdelning kan du fylla i variabeln "Avdelning".
- Med knappen "Selection" eller "Add" kan du välja en anställd från flera presenterade;
- Därefter kommer valet av typ av periodisering eller "Semesterkompensation", som skapades tidigare;
- Och slutligen anger vi beloppet för periodisering, där personlig inkomstskatt beräknas automatiskt.
Ersättningsförfarande för pensionärer
- När en anställd når pensionsåldern och går i pension är det nödvändigt att utfärda en åldersförmån på det sätt som föreskrivs i lagen. Den anställde måste förenas i FIU med ett uttalande om utnämningen av betalningar.
- Den anställde fyller i ansökningar till FIU: om han vill sluta skickas ett annat ansökningsformulär till arbetsgivaren (medan pensionären inte är skyldig att följa varningstiden på två veckor), eftersom det inte är en anledning att nå pensionsåldern uppsägning av anställningsavtalet.
- Vidare, efter övervägande, är pensionen upplupen. Betalningar görs från och med månaden efter cirkulationsmånaden.
- Pensionärer som fortsätter att arbeta har samma rätt till statliga förmåner, som kommer att indexeras.
- Vid uppsägning av företagets verksamhet och personalminskning betalas ytterligare en engångsavgångsvederlag, beroende på den genomsnittliga månadslönen. För beräkningen används årets genomsnittliga inkomst dividerat med 12 månader.
