Från och med den 1 januari 2011 sker förändringar i beräkningen av sjukfrånvaron för gravida kvinnor. Grunden var motsvarande lagändringar. Nu är det möjligt att beräkna moderskapspensionen på ett mer fördelaktigt sätt för en kvinna.
Instruktioner
Steg 1
Beräkningen av genomsnittliga inkomster har blivit strängare, vilket påverkar mödraförmånerna. Fastställandet av genomsnittsinkomsten görs nu för de senaste två kalenderåren. Den genomsnittliga dagslönen bestäms genom att dividera den totala vinsten med 730 dagar.
Steg 2
Bidraget betalas för mammaledighet, vilket är 140 kalenderdagar (156 kalenderdagar vid komplicerad förlossning och 194 kalenderdagar om två eller flera barn föds).
Steg 3
Du kan beräkna moderskapspensionen genom att summera inkomstbeloppet för de senaste två kalenderåren och dela det med 730 och sedan multiplicera det med antalet lediga dagar. Det mottagna förmånens belopp bör inte överstiga det maximala värdet av basen för beräkning av försäkringsavgifter till socialförsäkringsfonden, vilket är lika med 34 583 rubel.
Steg 4
En kvinna med mindre än sex månaders försäkringserfarenhet får en ersättning baserad på minimilönen, som från 1 januari 2009 är lika med 4330 rubel.
Steg 5
Om en kvinna arbetar för flera arbetsgivare fördelas ersättningen och betalas på en arbetsplats som kvinnan väljer (med hänsyn till inkomster från andra arbetsgivare). För att göra detta måste du ta certifikat från arbetsgivare i en särskild form och ge arbetsgivaren som beräknar ersättningen.
