Vissa arbetsgivare tvingas sänka lönerna för sina anställda, till exempel för att undvika företagskollaps. Men hur dokumenterar du detta? I själva verket, enligt arbetslagen, medför försämring av arbetsförhållanden vissa problem från arbetsinspektionens sida.
Instruktioner
Steg 1
Det första du bör göra om du minskar lönen är att meddela den anställde skriftligen, men detta måste göras två månader i förväg. Var också noga med att förtydliga orsakerna som ledde till denna situation.
Steg 2
Sedan måste han skriva ett uttalande riktat till chefen om att han godkänner minskningen av lönerna.
Steg 3
Gör sedan ändringar i anställningsavtalet med hjälp av ett tilläggsavtal. I det ange också skälen och nya villkor. Du kan till exempel ordinera att eventuella förpliktelser tas bort från denna anställd (journalföring, kontorsstöd etc.). Det är också möjligt att sänka lönerna baserat på en kortare arbetsdag.
Steg 4
Upprätta ett ytterligare avtal i två exemplar, håll ett av dem i dina händer och skicka det andra till medarbetaren. Detta dokument måste fästas med båda parters underskrifter samt organisationens försegling. Denna metod för att sänka lönerna är som regel för riskabel. En anställd kan stämma för försämrade arbetsvillkor, då måste du återställa dina tidigare löner och eventuellt betala någon form av materiell ersättning.
Steg 5
Vissa organisationer använder degraderingar för att sänka lönerna. Det vill säga du kan erbjuda den anställde en ny ledig befattning och därmed minska den tidigare. Detta måste också göras med en anmälan och senare måste ett ytterligare avtal upprättas.
Steg 6
Om det inte finns lediga platser finns det en väg ut. Du säger upp en anställd, skapar senare en liknande position i bemanningstabellen, men med en lägre lön och anställer den anställde igen.
Steg 7
Naturligtvis bör du bara göra alla ovanstående procedurer med medarbetarens medgivande. Som en sista utväg, om han inte håller med och du inte kan ge honom en sådan lön, kan du säga upp honom genom att minska hans ställning.
Steg 8
För varje rörelse bland personalen, gör en order för att ändra personalbordet. Ändra sedan det också.
