Den nya företagspolicyn, ökningen av lönerna på grund av inflationen, ökningen av anställda är orsakerna till att det är nödvändigt att ändra lönerna till de anställda. Hur gör man det i 1C-programmet "Lön och personal" 8.3?
Jämfört med version 1C "Lön och personal" version 8.2, 8.3 har det skett förändringar i användargränssnittet. Men processen för att ändra anställdas lön är nästan densamma som i 8.2.
Hur ändrar jag lönen till mina anställda?
- Först måste du öppna programmets huvudsida, gå till menyn, där du väljer avsnittet "Lön och personal";
- Sök sedan - "Personalöverföringar";
- Här måste du skapa själva personalöversättningen. För att göra detta måste du starta processen med att skapa ett dokument som återspeglar personalrörelsen;
- I det skapade dokumentet - fyll i alla detaljer: organisation, anställd osv.
- Glöm inte att ange datum för dokumentet och översättningen lika med det datum från vilket lönen kommer att behöva ändras.
Lönebyteprocess
- I "Personalöverföring" måste du ange beloppet för den nya lönen som den anställde kräver. Markera bara kryssrutan”Ändra upplupningar” och registrera lönens storlek i första raden i tabellen.
- Det rekommenderas att ange orsaken till löneförändringen, så att när du byter en revisor eller en oväntad check, respekteras allt, finns det inga onödiga frågor;
- Om det behövs kan du ta ut ett förskott i procent av taxan eller ett fast belopp.
- Efter alla inmatade data måste du kontrollera och redigera allt. Efter - standardoperationen: "Lägg upp och stäng".
- Vid nästa lön till anställda kommer en ny lön att fastställas.
När sker löneförändringen?
Ledningen beslutar att ändra lönen av flera skäl: höja eller sänka en anställd, företagets lönsamhet, personalminskning etc. Grunden för att ändra lönen kan vara en serviceanmärkning som upprättas och undertecknas av organisationschefen eller agerar.
Vad ska jag skriva för att ändra lönen? Efter att du har bekräftat notatet måste du ändra bemanningstabellen. Den anställde måste bekanta sig med dokumentet, sedan gör personaldirektören ett tillägg till den personliga filen, en kopia av beställningen går till redovisningsavdelningen. Ett ytterligare avtal tecknas med den anställde, som kommer att gälla för anställningsavtalet. Det är också nödvändigt att meddela medarbetaren om löneförändringen. Om lönen minskar, är arbetsgivaren i detta fall skyldig att ensidigt meddela arbetstagaren om situationen två månader innan ordern träder i kraft.
Enligt dekretet från Rysslands Goskomstat daterat 2004-05-01 antogs avskaffandet av de tidigare enhetliga blanketterna. Därför kan beställningen att ändra lönen upprättas i fri form. Du kan till exempel använda formulär T-5 ("Beställning för att överföra en anställd till ett annat jobb") om personalredovisningsprogrammet inte innebär att ett gratis formulär används.
