Om den avskedade arbetstagaren, inom 30 dagar från uppsägningsdagen, har tappat sin förmåga att arbeta på grund av skada eller sjukdom, ligger skyldigheten att betala sjukledighet hos arbetsgivaren vid den sista arbetsplatsen. Denna bestämmelse regleras av artikel 13 i Ryska federationens federala lag nr 255-FZ. I detta fall bestäms förfarandet för beräkning av förmåner för tillfällig funktionshinder av anledningen till uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Få en sjukfrånvaro från den uppsagda medarbetaren för betalning. Man bör komma ihåg att det från och med dagen för återställandet av arbetsförmågan är giltigt i sex månader. Denna regel specificeras i klausul 1 i artikel 12 i Ryska federationens federala lag nr 255-FZ. Den främre sidan av arket måste fyllas i av läkaren vid den medicinska institution där den uppsagda arbetstagaren behandlades.
Steg 2
Fyll i sjukskrivningens baksida. I det här fallet är det i kolumnen "Specialanmärkningar" nödvändigt att ange datum och nummer för beslutet om uppsägning. Uppgifterna matas endast in av personalavdelningen, chefen, revisorn eller ansvarig person, som utses av relevant order.
Steg 3
Beräkna beloppet för tillfälliga funktionshinderförmåner i enlighet med reglerna i artikel 14 i Ryska federationens federala lag nr 255-FZ. För att göra detta måste du först fastställa en avskedad medarbetares genomsnittliga inkomst för de senaste 12 kalendermånaderna. I det här fallet ingår alla betalningar i beräkningen, som beaktas när man fastställer skatteunderlaget för den enhetliga sociala skatten.
Steg 4
Därefter är det nödvändigt att bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten, lika med förhållandet mellan den beräknade inkomsten och antalet kalenderdagar. Multiplicera detta värde med 60%. Sjukfrånvaron är lika med att multiplicera detta värde med antalet kalenderdagar som faller på perioden med tillfällig funktionshinder.
Steg 5
Tilldela tillfälliga funktionshinderförmåner inom tio kalenderdagar från det datum då den uppsagda arbetstagaren gäller. Sjukfrånvaron måste betalas dagen efter utnämningen av ersättningen, som är fastställd för löneavgivningen på företaget.
Steg 6
Kom ihåg att överbetalda medel inte kan återvinnas från en uppsagd anställd, så kontrollera de beräknade beloppen noggrant. Du kan inte heller vägra att betala sjukfrånvaro på grund av bristen på medel från företaget. I det här fallet kontakta filialen till Rysslands FSS och få de nödvändiga medlen från fonden.
