Sjukfrånvaron betalas av arbetsgivaren. Detta bestäms av arbets- och skatteregler. Det belopp som ska utfärdas beräknas utifrån genomsnittsintäkterna. Dessutom debiteras medel från FSS medel som inte överstiger försörjningsnivån för en viss region, och resten betalas av företaget.
Det är nödvändigt
- - Ryska federationens skattelag;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - miniräknare;
- - intyg om arbetsoförmåga,
- - produktionskalender;
- - löner för den anställde;
- - kommunstyrelsens beslut.
Instruktioner
Steg 1
Börja först med att bestämma perioden för vilken den genomsnittliga inkomsten beräknas. När du utför uppgifter som specialist i mer än ett år, ta 12 månader för en sådan period. Om en anställd utför sitt jobb i mindre än ett år, ta hänsyn till den period han har arbetat i ditt företag. Med hjälp av produktionskalendern bestämmer du antalet kalenderdagar i faktureringsperioden.
Steg 2
Lägg till alla betalningar som den anställde fått under kalenderåret med hjälp av lönen. Inkludera endast löner, som inkluderar lön, ersättningar, bonusar. Uteslut betalningar som är av engångskaraktär: materiellt bistånd, förmåner för födelse av barn.
Steg 3
Bestäm genomsnittliga inkomster. För att göra detta, dela det mottagna betalningsbeloppet med antalet dagar under ett år eller en annan period, om specialisten har arbetat i mindre än 12 månader.
Steg 4
Beräkna sedan nyttan med det intyg om arbetsoförmåga som den anställde tillhandahöll. För att göra detta multiplicerar du antalet sjukdagar med genomsnittsinkomsten. Detta belopp betalas till arbetstagaren tillsammans med löner om det finns dagar arbetade under den angivna månaden.
Steg 5
Lagstiftningen föreskriver att ersättningen betalas inte bara på arbetsgivarens bekostnad. Basera på lokala myndigheters regler och minimilönen i en viss region, dela beloppet med antalet arbetsdagar i den månad som specialisten tillhandahöll sjukledighet.
Steg 6
Multiplicera sedan den mottagna minimidagslönen med antalet dagar med funktionshinder. Resultatet kommer att täckas av Ryska federationens federala försäkringstjänst.
Steg 7
Subtrahera förmånen som betalats av Ryssland FSS från det upplupna förmånbeloppet. Betala resultatet till den anställde på företagets bekostnad, eftersom den del av ersättningen för vilken minimilönen överskrids måste betalas av arbetsgivaren.
