Du kan säga upp ett anställningsavtal som ingåtts mellan en entreprenör och hans anställd på grund av arbetslagstiftningen. Sådana grunder är universella, det vill säga de är gemensamma för alla fall av uppsägning av arbetsförhållanden och finns i art. 77 i Ryska federationens arbetslag.
En enskild entreprenör kan säga adjö till en anställd i samband med att anställningsavtalet löper ut, på anställdens begäran, på entreprenörens initiativ eller genom deras gemensamma avtal.
Dessutom kanske arbetstagaren inte vill flytta med arbetsgivaren till en annan ort eller flytta till en annan position på grund av minskningen av den gamla, vilket också är grunden för hans uppsägning.
Om den anställde har beslutat att sluta av egen vilja, måste han meddela företagaren skriftligen 14 kalenderdagar före avgångsdagen.
Det är möjligt att säga upp en anställd på initiativ av en entreprenör - arbetsgivaren endast i de fall som föreskrivs i art. 81 i Ryska federationens arbetslag. Alla skäl för uppsägning på arbetsgivarens initiativ kan delas in i två grupper: för uppförande, till exempel frånvaro, stöld på jobbet etc. och skäl för uppsägning, inte relaterat till disciplinär uppförande av arbetstagaren, till exempel stängning av en enskild företagare.
Under inga omständigheter kan en anställd få sparken när han är på semester eller sjukskriven.
En entreprenör måste upprätta en order för att säga upp ett anställningsavtal i enlighet med det enhetliga formuläret nr T-8. En sådan order måste innehålla grunderna för uppsägning med hänvisning till artikeln i Ryska federationens arbetslag och dokumentet på grundval av vilket ordern utfärdas, till exempel en anställdas uttalande, en medicinsk rapport, en rapport, etc..
Dessutom måste företagaren skriva in sitt personliga kort, utfärda en arbetsbok med en uppsägningsnot och göra betalningar till den anställde.
